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    針對(duì)近期有關(guān)媒體報(bào)道，國家稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人17日接受了記者采訪，就取消“雙薪制”計(jì)稅方法，以及交通、通訊補(bǔ)貼收入計(jì)征個(gè)人所得稅等有關(guān)問題進(jìn)行了解釋。

　　2005年出臺(tái)的分?jǐn)傆?jì)稅法更優(yōu)惠

　　此次取消原“雙薪制”計(jì)稅方法，只是對(duì)過去的老政策進(jìn)行清理，個(gè)人取得年終加薪仍按2005年出臺(tái)的分?jǐn)傆?jì)稅方法計(jì)算納稅，不會(huì)增加普通工薪收入者的負(fù)擔(dān)。

　　所謂“雙薪”是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資,俗稱“第13個(gè)月工資”,也稱“年終加薪”。1996年，稅務(wù)總局曾明確年終加薪或全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)作為一個(gè)月的收入計(jì)征個(gè)人所得稅，以收入全額直接按照適用稅率計(jì)征稅款，這就是“雙薪制”計(jì)稅方法。到2005年，國家稅務(wù)總局對(duì)包括“雙薪”在內(nèi)的全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法進(jìn)行了調(diào)整，明確規(guī)定全年一次性獎(jiǎng)金包括年終加薪、績效考核兌現(xiàn)的年薪和績效工資，并以上述收入全額分?jǐn)傊?2個(gè)月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額，即采用分?jǐn)傆?jì)稅方法。應(yīng)該說，這種分?jǐn)傆?jì)稅方法與原“雙薪制”計(jì)稅方法相比，是一種更為優(yōu)惠的計(jì)稅方法。

　　交通通訊補(bǔ)貼計(jì)征個(gè)稅已執(zhí)行多年

　　針對(duì)近期有些媒體關(guān)于交通、通訊補(bǔ)貼收入計(jì)征個(gè)人所得稅的報(bào)道，這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，我國的個(gè)人所得稅法中，對(duì)單位向個(gè)人發(fā)放的交通、通訊補(bǔ)貼一直規(guī)定是要征收個(gè)人所得稅的。這項(xiàng)規(guī)定已執(zhí)行多年，對(duì)單位發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼的個(gè)人所得稅政策并沒有做任何調(diào)整。

　　長期以來，稅務(wù)總局始終將高收入行業(yè)和高收入者作為個(gè)人所得稅管理的重點(diǎn)。針對(duì)高收入者運(yùn)用資本、管理等要素取得所得，今年以來，國家稅務(wù)總局先后出臺(tái)了《國家稅務(wù)總局關(guān)于加強(qiáng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得征收個(gè)人所得稅管理的通知》等文件。明確規(guī)定，個(gè)人股東在進(jìn)行股權(quán)交易時(shí)，應(yīng)及時(shí)到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅（扣繳）申報(bào)；個(gè)人取得股票增值權(quán)和限制性股票的所得屬于個(gè)人因任職和受雇而取得的所得，按“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。

　　這位負(fù)責(zé)人表示，下一步將進(jìn)一步加大對(duì)高收入行業(yè)和高收入者的征管力度，充分發(fā)揮個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)高收入的職能作用。

　　分?jǐn)傆?jì)稅與“雙薪制”計(jì)稅

　　假設(shè)張某月工資4000元，當(dāng)月取得年終加薪3000元、全年獎(jiǎng)金15000元。（為便于比較稅負(fù)，不考慮當(dāng)月工資的應(yīng)納稅額。）

　　2005年以前，年終加薪應(yīng)納稅額=3000×15%－125=325（元），全年獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=15000×20%－375=2625（元），以上合計(jì)應(yīng)納稅額為2950元。

　　2005年以后，可以將張某年終加薪和全年獎(jiǎng)金合并按照全年一次性獎(jiǎng)金分?jǐn)傆?jì)稅方法計(jì)算，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅款1775元。計(jì)算過程：先以18000除以12的商數(shù)（18000÷12＝1500）查找適用稅率，1500對(duì)應(yīng)的稅率是10%，則18000×10%-25=1775（元）。

　　對(duì)比2005年以前，張某少繳稅款1175元。