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| 來源:經(jīng)濟(jì)日報 日期:2009-11-4 |
只有年終加薪（雙薪）沒有全年一次性獎金的納稅人，年終加薪（雙薪）按照全年一次性獎金的分?jǐn)傆嫸惙椒▓?zhí)行
既有年終加薪（雙薪）又有全年一次性獎金的納稅人，應(yīng)將兩項收入合并，適用全年一次性獎金的分?jǐn)傆嫸惙椒?BR> 國家稅務(wù)總局在近日發(fā)布的通知中稱，“雙薪制”計稅方法停止執(zhí)行。稅務(wù)總局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次取消“雙薪制”計稅方法，只是對過去的老政策進(jìn)行清理，個人取得年終加薪應(yīng)按2005年出臺的分?jǐn)傆嫸惙椒ㄓ嬎慵{稅，并沒有改變個人稅收負(fù)擔(dān)。
所謂“雙薪”是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，俗稱“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，實際上就是單位對員工全年獎勵的一種形式。隨著我國收入分配制度改革的不斷深化，單位對員工支付薪酬的名目不斷增加，為減輕個人稅負(fù)，1996年稅務(wù)總局曾明確年終加薪或全年一次性獎金單獨作為一個月的收入計征個人所得稅，以收入全額直接按照適用稅率計征稅款，即“雙薪制”計稅方法。
2005年，稅務(wù)總局對包括“雙薪”在內(nèi)的全年一次性獎金的計稅辦法進(jìn)行了調(diào)整，明確規(guī)定全年一次性獎金包括年終加薪、績效考核兌現(xiàn)的年薪和績效工資，并以上述收入全額分?jǐn)傊?2個月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計算應(yīng)繳稅額，也就是分?jǐn)傆嫸惙椒ā?BR> 分?jǐn)傆嫸惙椒ㄅc原“雙薪制”計稅方法相比，是一種更為優(yōu)惠的計稅方法。該政策調(diào)整后，企事業(yè)單位一般都是將年終加薪（雙薪）并入全年一次性獎金中統(tǒng)一計算應(yīng)繳納的個人所得稅。
對于只有年終加薪（雙薪）、沒有全年一次性獎金的納稅人而言，年終加薪（雙薪）按照2005年全年一次性獎金的分?jǐn)傆嫸惙椒▓?zhí)行；對于既有年終加薪（雙薪）又有全年一次性獎金的納稅人而言，應(yīng)將兩項收入合并，適用全年一次性獎金的分?jǐn)傆嫸惙椒ǎ愗?fù)與2005年以來的負(fù)擔(dān)相同，沒有變化。
近來有一些高收入企業(yè)把年終加薪（雙薪）與全年一次性獎金分別分?jǐn)傆嬎憧劾U個人所得稅，違反了2005年全年一次性獎金的政策規(guī)定。此次明確取消原“雙薪制”計稅方法，是定期清理過時或者作廢文件的要求，也是針對上述違反規(guī)定的行為從規(guī)范稅制、公平稅負(fù)、調(diào)節(jié)高收入的角度考慮的，不會增加普通工薪收入者的負(fù)擔(dān)。
長期以來，稅務(wù)總局始終將高收入行業(yè)和高收入者作為個人所得稅管理的重點。今年以來，稅務(wù)總局先后出臺三個相關(guān)文件都是針對高收入者運用資本、管理等要素取得所得而加強個人所得稅征管的規(guī)定。今后，稅務(wù)總局還將進(jìn)一步加大對高收入行業(yè)和高收入者的征管力度，充分發(fā)揮個人所得稅調(diào)節(jié)高收入的職能作用。
稅務(wù)總局對單位發(fā)放的交通補貼、通訊補貼的個人所得稅政策并沒有做任何調(diào)整，各地稅務(wù)機關(guān)仍應(yīng)按現(xiàn)行稅法規(guī)定執(zhí)行。我國的個人所得稅法中，對單位向個人發(fā)放的交通、通訊補貼一直規(guī)定是要征收個人所得稅，這項規(guī)定已執(zhí)行多年，并不是過去不征稅，現(xiàn)在才規(guī)定要征稅。
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“雙薪制”停止沒有改變個人稅負(fù)
桂公網(wǎng)安備 45010302000209號
