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　　本網(wǎng)訊 近年來，很多國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在年末給職工多發(fā)1個月的工資，即實(shí)行年13個月工資制，也就是所謂的“年底雙薪”。日前，國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)[2009]121號）（以下簡稱《通知》），進(jìn)一步明確雙薪制下的個稅繳納問題。

 

　　據(jù)悉，對于“第13個月工資”如何繳納個人所得稅，國家稅務(wù)總局先后下發(fā)過兩個文件，即，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函[2002]629號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）。

 

　　記者了解到，這兩個文件的不同之處在于取得的所得是否除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。在所得相同的情況下，按照國稅發(fā)[2005]9號文件的規(guī)定計(jì)算繳納個稅，稅負(fù)較輕。但國稅發(fā)[2005]9號并沒有明確國稅函[2002]629號文件的計(jì)算方法廢止。為了避免執(zhí)行中出現(xiàn)問題，國家稅務(wù)總局在此次下發(fā)的《通知》中就相關(guān)問題作了進(jìn)一步明確。

 

　　《通知》明確，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函[2002]629號）第一條有關(guān)“雙薪制”計(jì)稅方法停止執(zhí)行。國稅函[2002]629號文件的第一條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計(jì)征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足800元的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除800元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個人所得稅。

 

　　上述規(guī)定的廢止后，“第13個月工資”就需按照國稅發(fā)[2005]9號文件來執(zhí)行。即，“第13個月工資”將視為“全年一次性獎金”來計(jì)算繳納個稅。具體的計(jì)稅辦法有兩種：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)；（二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：1．如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數(shù)；2．如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數(shù)。