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　　為加強企業(yè)所得稅與個人所得稅的協(xié)調(diào)管理，國家稅務總局要求：各地國稅局應于每年7月底前，將所轄進行年度匯算清繳企業(yè)的納稅人相關信息傳遞給同級地稅局，地稅局應對所轄企業(yè)及國稅局轉(zhuǎn)來的企業(yè)的工資薪金支出總額和已經(jīng)代扣代繳個人所得稅的工資薪金所得總額進行比對分析，對差異較大的，稅務人員應到企業(yè)進行實地核查，或者提交給稽查部門，進行稅務稽查。2009年，地稅局進行比對分析的戶數(shù)，不得低于實際匯算清繳企業(yè)總戶數(shù)的10%。

　　點評：這是防止單位個人在個人所得稅問題上搞貓膩，因為按照現(xiàn)有稅法規(guī)定，在個人所得稅方面可以鉆空子的地方實在不少。譬如企業(yè)在福利費中支出的內(nèi)設福利部門工作人員的工資薪金、企業(yè)向職工發(fā)放的職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等均應按規(guī)定計入工資薪金所得，計征個人所得稅。職工這些收入，企業(yè)可以打入其他支出項目中，只要企業(yè)真的想替員工省下稅，完全可以。如果國家稅務機構今年財政收入滾滾而來，也可能對這些貓膩睜一眼閉一眼。但今年不是要積極財政嘛，導致開支大增，同時國家又減稅讓利。赤字上漲令財政部和稅務總局一起“抓狂”，查個人所得稅，也就是情急之下的必然之舉了。