財政部18日發(fā)布通知,對上市公司高管人員取得股票期權(quán)在行權(quán)時,可在不超過6個月的期限內(nèi)分期繳納個人所得稅。業(yè)內(nèi)專家表示,由于變化只涉及繳納時間,而計算方式?jīng)]變,并且出現(xiàn)沒錢繳稅的情況很少見,因此,實際影響很小。
股票期權(quán)所得可延繳個稅
高管股票期權(quán)個稅可延期半年
財政部表示,據(jù)一些地方稅務(wù)部門反映,由于相關(guān)法律法規(guī)對上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員等高管人員轉(zhuǎn)讓所在公司股票在期限和數(shù)量比例上存在一定限制,導(dǎo)致其股票期權(quán)行權(quán)時無足額資金及時納稅問題。因此,最新的辦法是,上市公司高管人員取得股票期權(quán)在行權(quán)時,如果納稅確有困難的,經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核,可自其股票期權(quán)行權(quán)之日起,在不超過6個月的期限內(nèi)分期繳納個人所得稅。
正坤財稅顧問高級顧問、注冊稅務(wù)師梁錦欽在接受本報記者采訪時表示,新的規(guī)定最大的作用就減輕部分上市公司高管的資金壓力,沒有太大的普遍影響。他指出,在此之前,如果上市公司高管出現(xiàn)沒錢繳稅,也可以申請緩繳,但在緩繳期間可能會產(chǎn)生利息,而新的規(guī)定并沒有要求高管在延緩期內(nèi)必須支付相關(guān)利息。
不過,梁錦欽認(rèn)為,實際上,現(xiàn)實中很少有這種“能買賣股票而沒有錢繳稅的個案,之所會出臺這個政策,可能是考慮到有些在職的上市公司高管在股票期權(quán)行權(quán)時會受到一定的限制。因此,實際影響不大!
超過三成股權(quán)激勵方案取消
從2008年以來,由于股價的連續(xù)下跌以及上市公司業(yè)績不達標(biāo),多數(shù)公司取消股票激勵方案,但近期部分公司又重新啟動股票期權(quán)激勵方案。業(yè)內(nèi)分析人士表示,股價和業(yè)績整體下滑中,使得股權(quán)激勵原本應(yīng)有的激勵效用弱化。即使目前市場反彈力度較大,仍然有部分公司激勵計劃面臨泡湯。
根據(jù)本報記者粗略統(tǒng)計,2005年實施股權(quán)激勵至今,共有146家上市公司公布股權(quán)激勵預(yù)案,而自2008年以來,共有54家公司停止實施股權(quán)激勵。而從具體原因來看,一是股票期權(quán)的行權(quán)價格過高;二是業(yè)績不達標(biāo)。根據(jù)規(guī)定,除了實施股票增值權(quán)和提取激勵基金在二級市場購買股票不需支付股本外,其余均需要激勵對象自己“付賬”。行權(quán)價和市價價差的存在,使得激勵對象若行權(quán),反而會賠上不少錢,失去了原有的激勵意義。而部分上市公司行權(quán)價格在去年股市連續(xù)下跌中顯得過高。中工國際在2008年3月公布激勵預(yù)案,其行權(quán)價24.08元。但隨著公司股價持續(xù)下跌,行權(quán)價遠遠高于市場價格,如果行權(quán),高管將出現(xiàn)大幅虧損,使得公司管理層不得不在去年10月底公告停止實施股權(quán)激勵。另外,公司業(yè)績不達標(biāo)也會導(dǎo)致激勵方案泡湯。萬科A在近期發(fā)布公告稱,由于2008年凈利潤同比下降15.61%,未能達成首期激勵計劃約定的“凈利潤增長率超過15%”這一業(yè)績指標(biāo),股權(quán)激勵終止。
雖然近期又有上市公司重新啟動股權(quán)激勵預(yù)案,但有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,若經(jīng)濟環(huán)境、市場環(huán)境以及個股走勢存在波動跡象,都有可能對股權(quán)激勵實施條件產(chǎn)生影響,因此,仍然有部分公司的股權(quán)激勵面臨著較大的停止實施風(fēng)險。 |