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　　為進(jìn)一步公平社會收入分配，規(guī)范金融機(jī)構(gòu)薪酬管理，財政部近日發(fā)出通知，規(guī)范國有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬分配秩序。

　　通知指出，目前部分金融機(jī)構(gòu)在2008年度實(shí)現(xiàn)業(yè)績增長的情況下，主動降低高管人員的薪酬，這種做法符合當(dāng)前國際國內(nèi)形勢。通知明確，國有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項(xiàng)福利等，下同)時，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。在此基礎(chǔ)上，2008年度業(yè)績下降的國有金融機(jī)構(gòu)，高管人員薪酬再下調(diào)10%。對于2008年經(jīng)營業(yè)績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應(yīng)增加。對于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，應(yīng)主動加大調(diào)整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。通知還規(guī)定，各國有金融機(jī)構(gòu)要以上限確定其他員工薪酬，合理體現(xiàn)崗位差異和業(yè)績差異。

　　近年來，隨著我國金融改革的不斷深化，主要金融企業(yè)股改上市，行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)出快速增長態(tài)勢，個別金融企業(yè)對高管人員發(fā)放過高薪酬，與社會平均水平以及內(nèi)部員工收入水平差距明顯拉大。此次財政部出臺有關(guān)國有金融機(jī)構(gòu)高管人員降薪的通知，一方面有利于公平社會收入分配，有利于維護(hù)國家和股東的權(quán)益，另一方面也有利于推動金融機(jī)構(gòu)完善公司治理結(jié)構(gòu)，改進(jìn)薪酬決策機(jī)制，促進(jìn)激勵和約束并舉。