本網(wǎng)訊 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。為了落實(shí)上述規(guī)定，上海市人力資源和社會(huì)保障局近日發(fā)布關(guān)于用人單位依法實(shí)施裁減人員報(bào)告的通知（）（以下簡(jiǎn)稱《通知》），明確用人單位依法向勞動(dòng)行政部門報(bào)告實(shí)施裁減人員（以下簡(jiǎn)稱裁員）方案的有關(guān)事項(xiàng)。
《通知》明確，上海市人力資源和社會(huì)保障局受理范圍主要有兩類，一是市屬國(guó)有企業(yè)及其控股的企業(yè)，以及注冊(cè)資金一千萬(wàn)美元（或者相當(dāng)于一千萬(wàn)美元）以上的外商獨(dú)資企業(yè)；二是在滬中央直屬企業(yè)。區(qū)縣勞動(dòng)行政部門受理各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)除上述已經(jīng)納入市勞動(dòng)行政部門受理范圍之外的企業(yè)。浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)除在滬中央直屬企業(yè)外的其他各類企業(yè)裁員報(bào)告，均由浦東新區(qū)勞動(dòng)行政部門受理。
《通知》表示，用人單位向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案時(shí)，應(yīng)提供以下四類材料：
1、《企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）》和《工會(huì)法人資格證書》復(fù)印件。未建立工會(huì)組織的，出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料。
2、工會(huì)代表或者職工代表的個(gè)人資料，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、崗位職務(wù)和勞動(dòng)合同期限等。
3、企業(yè)制定的書面裁員方案。內(nèi)容可以包括企業(yè)裁員人數(shù)、裁員人數(shù)占總職工人數(shù)比例、裁減人員名單（姓名、身份證、勞動(dòng)合同期限）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金準(zhǔn)備情況與企業(yè)是否采取補(bǔ)救措施的情況說明等。
4、企業(yè)向工會(huì)或職工方說明情況、聽取意見的材料。
上海市社保局表示，本通知發(fā)文之日起施行。原上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保關(guān)發(fā)[2002]14號(hào)文件同時(shí)廢止。
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上海社保局：在滬央企及國(guó)企裁員要報(bào)送四類材料
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