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　　本網(wǎng)訊 人力資源和社會保障部等三部門日前聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》，出臺允許困難企業(yè)在一定期限緩繳社會保險費等措施，在社會上引起廣泛反響。其中“困難企業(yè)”如何界定企業(yè)最為關(guān)注。昨天，三部門有關(guān)司局負責人接受記者采訪時明確，享受緩繳政策困難企業(yè)要具備四個條件�！�

　　人力資源社會保障部等三部門有關(guān)司局負責人表示，根據(jù)《通知》規(guī)定，“困難企業(yè)”須同時符合以下四個方面條件：一是受當前金融危機影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難但恢復有望的，二是已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且沒有裁員或少裁員的，三是生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的（國家限制的行業(yè)和企業(yè)除外），四是已依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費義務的。

　　具體認定條件和范圍、數(shù)量、比例由省級人民政府在充分考慮基金支付能力，實行總量控制、突出重點、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管的前提下確定。

　　另外，社會保險補貼、崗位補貼是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難時提供的一種階段性補貼。兩項補貼的執(zhí)行期為2009年內(nèi)，補貼期限最長不超過6個月。同一企業(yè)只能享受兩項補貼中的一項。已享受緩繳社會保險費的企業(yè)不能同時享受社會保險補貼。

　　人力資源社會保障部等三部門有關(guān)司局負責人同時表示，目前提出的幾條政策措施都是屬于特殊時期的非常舉措。據(jù)初步估計，減負政策實施到位以后，有望階段性減緩企業(yè)負擔2000多億元，穩(wěn)定數(shù)千萬個困難企業(yè)職工的就業(yè)崗位。目前，全國的基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險都有相當?shù)慕Y(jié)余基金，可以確保職工各項社會保險待遇不受影響。

　　此外，三部門有關(guān)司局負責人明確，困難企業(yè)一定時期內(nèi)緩繳社會保險費應該不會影響基金正常收繳。一是因為《通知》規(guī)定緩繳期限最長不超過6個月，緩繳期滿還是要按規(guī)定補繳的，不會影響社�；�金全年的收支平衡。二是明確緩繳的企業(yè)必須與社會保險費征收機構(gòu)簽訂緩繳和補繳社會保險費的協(xié)議，社會保險費征收機構(gòu)可以要求企業(yè)提供擔保、抵押，這樣就確認了社會保險費征收機構(gòu)與企業(yè)之間的債權(quán)債務關(guān)系，將基金風險限制在可控制的范圍內(nèi)。三是緩繳期間企業(yè)有能力繳費的，可以提前結(jié)束緩繳期，按規(guī)定正常繳費。四是緩繳企業(yè)要控制在一定的范圍內(nèi)，統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)緩繳的基金總額也控制在應征繳總額的一定比例以內(nèi)。因此，部分企業(yè)緩繳不會影響統(tǒng)籌地區(qū)基金正常收繳和資金的總體平衡。