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人保部上報(bào)國務(wù)院 退休養(yǎng)老金明年計(jì)劃增加110元
核心提示:
來源:經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 日期:2008-11-16

  2009年全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金人均將增加110元左右,這是人力資源和社會(huì)保障部(下稱人保部)具體落實(shí)國務(wù)院十項(xiàng)保增長措施的一項(xiàng)重要舉措。

  人保部有關(guān)人士向本報(bào)透露,由該部起草的關(guān)于提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的總體方案,已經(jīng)于11月11日上交國務(wù)院。

  中央促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的十項(xiàng)措施中的第八項(xiàng)提出,要“繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平”。

  2008年,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增加了100元。人保部人士表示,并不會(huì)大幅度提高2009年的增長水平,“這項(xiàng)工作是按照既有的工作計(jì)劃完成的!

  上述人保部人士表示,養(yǎng)老金人均增加110元,只是一個(gè)全國的平均數(shù)。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整是以省為單位,要由各省分別計(jì)算各自的養(yǎng)老金增長水平和所需金額,然后上報(bào)人保部進(jìn)行審核。人保部會(huì)根據(jù)其自己測算的各省數(shù)據(jù),與各省上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合考慮后,確定各省最后的養(yǎng)老金增長水平。

  目前,人保部已經(jīng)完成了部里的方案,但各省自己方案的編制工作還沒有完成。在各省上報(bào)之后,人保部要逐省審核,看人保部和各省的數(shù)據(jù)是否一致吻合。據(jù)悉,全部方案可能要到12月中旬才能上報(bào)國務(wù)院,國務(wù)院將在12月底完成方案審批。

  上述人保部人士稱,提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的方案,是人保部具體落實(shí)國務(wù)院十項(xiàng)保增長措施的一項(xiàng)重要舉措,但人保部并不會(huì)因此而大幅度提高2009年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的增長水平,這項(xiàng)工作是按照既有的工作計(jì)劃完成的。此次提高養(yǎng)老金的幅度不會(huì)對(duì)社;甬a(chǎn)生壓力。

  數(shù)據(jù)顯示,中國政府已經(jīng)持續(xù)多年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,企業(yè)參保退休人員的月平均養(yǎng)老金已從1995年的321元,提高到2007年的963元。

  根據(jù)2007年8月1日公布的《國務(wù)院關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》決定,從2008年到2010年將連續(xù)三年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這是繼2005年到2007年,中國政府有計(jì)劃的上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金之后的第二輪上調(diào)。

  從2008年1月1日起,全國4200多萬企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)再度上調(diào)。人均增加10%,為100元左右。

  2008年至2010年將繼續(xù)上調(diào)三年,且上調(diào)幅度高于前三年,到2010年,全國企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將超過1200元。

  根據(jù)2008年中央和地方預(yù)算報(bào)告的安排,2008年中央財(cái)政安排了1263億元用于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

  對(duì)于2009年的增幅,全國總工會(huì)有關(guān)人士表示,這只是一個(gè)平均數(shù),各地養(yǎng)老金調(diào)整水平會(huì)有所差別。根據(jù)2008年各地企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)待標(biāo)準(zhǔn),人均增漲最高的省份為北京,每月增長200元,最低為安徽,每月增長55元。

  上述全國總工會(huì)有關(guān)人士分析,由于從2005年到2007年的這一輪養(yǎng)老金增長,政策是向早年退休的人員傾斜,已經(jīng)緩解了大部分退休職工對(duì)養(yǎng)老金太低的怨氣。而緊接著的2008年到2010年這一輪增長,又提出要逐步建立養(yǎng)老金正常增長的機(jī)制,所以感覺目前老百姓對(duì)養(yǎng)老金的心理是比較平衡的。

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