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　　本網(wǎng)訊 國資委昨天發(fā)布《關(guān)于開展中央企業(yè)職位薪酬調(diào)查工作的通知》（國資廳分配[2008]442號），要求自2008年開始在中央企業(yè)開展職位薪酬調(diào)查工作。

　　據(jù)通知介紹，調(diào)查對象初期將選取財(cái)務(wù)、行政、計(jì)算機(jī)等通用性崗位，調(diào)查人員范圍原則上包括各中央企業(yè)集團(tuán)總部及二級子公司相關(guān)職位2007年12月31日前在崗的職工，其中集團(tuán)公司總部應(yīng)涵蓋相關(guān)職位的全部人員，二級子公司只選取營業(yè)收入排在前三位企業(yè)的相關(guān)職位全部人員。

　　調(diào)查內(nèi)容為各調(diào)查職位人員的2007年現(xiàn)金總收入的最高值、中位值、最低值。年現(xiàn)金總收入統(tǒng)計(jì)口徑原則上按國家統(tǒng)計(jì)局工資總額構(gòu)成有關(guān)規(guī)定，并與企業(yè)報(bào)送國資委的工資總額統(tǒng)計(jì)口徑保持一致。

　　《通知》要求各中央企業(yè)認(rèn)真組織本次職位薪酬調(diào)查工作，并于12月20日將調(diào)查問卷報(bào)送國資委。

　　針對上述通知，有專家分析認(rèn)為，國資委調(diào)查央企職位新酬，表明隨著近期經(jīng)濟(jì)形勢的不樂觀，國資委對央企薪酬結(jié)構(gòu)的管理更加嚴(yán)格。目前整體行業(yè)利潤開始下滑，各央企、尤其是金融行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)將受此影響。

　　據(jù)了解，按照國資委此前發(fā)布的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的暫行辦法》，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬由基薪和績效薪金組成�；�薪根據(jù)國有企業(yè)職工平均工資水平，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模和收入狀況等因素綜合確定�？冃�薪金與年度考核結(jié)果掛鉤，最低為零，最高3倍封頂。年度績效薪金的60％在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40％根據(jù)任期考核結(jié)果延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。