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　　本網(wǎng)訊 9月18日正式出臺的《勞動合同法實施條例》，再次引起人們對新法《勞動法》和企業(yè)與個人勞資關(guān)系的關(guān)注。繼“無固定期限勞動合同”之后，解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償金問題成了新的焦點話題。就此，中國稅網(wǎng)涉稅風險研究室專家提醒企業(yè)，按照新法，企業(yè)今后不能再隨便砸員工的“飯碗”了，即使迫不得要與員工解除勞動關(guān)系，也得考慮周全，小心處理補償金及其涉稅問題。

　　企業(yè)解聘職工五種情形要給補償 　　

　　《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　此外，《勞動合同法實施條例》第二十二條還規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　結(jié)合上述規(guī)定，我們將用人單位需要給勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾螝w納成五種：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；二是用人單位未按約定履行勞動合同；三是用人單位提高任職標準，勞動者不同意簽署勞動合同；四是勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)與單位協(xié)商一致解除勞動合同；五是用人單位因經(jīng)營需要裁員或破產(chǎn)清算。

　　那么，企業(yè)應(yīng)按照什么標準對勞動者給予補償呢？對此，《勞動合同法》第四十七條明確，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　經(jīng)濟補償金是否應(yīng)納稅得看數(shù)額

　　關(guān)于勞動者獲得單位的經(jīng)濟補償是否要繳稅的問題，財政部、國家稅務(wù)總局在2001年就對此有明確的規(guī)定。按照《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）的規(guī)定，“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅�！�

　　對于上述“當?shù)厣夏曷毠て骄�工資”標準，各省市勞動部門均會結(jié)合本地整體經(jīng)濟及勞動者收入水平發(fā)布最新的數(shù)據(jù)。2007年全國各地上年職工平均工資標準可參閱下表：

2007年中國各地區(qū)職工平均工資統(tǒng)計表

　　按照國稅發(fā)[1999]178號文件的規(guī)定，對于一次性經(jīng)濟補償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分應(yīng)繳稅數(shù)額，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　　考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

　　需要注意的是，對于個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。對于企業(yè)而言，在會計上應(yīng)該將此項支出按新會計準則的規(guī)定，作計提辭退福利費處理。

　　勞動經(jīng)濟補償應(yīng)注意的幾個風險點

　　基于上述規(guī)定的分析，中國稅網(wǎng)涉稅風險研究室專家表示，企業(yè)在處理與員工的勞動經(jīng)濟賠償問題中，應(yīng)在把握和理解新政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合國家關(guān)于勞動者就業(yè)的相關(guān)規(guī)定，認真、謹慎地進行，主要應(yīng)注意以下幾點：

　　1、新的勞動合同法新增了企業(yè)經(jīng)濟賠償?shù)臈l款，就算是合同到期，自然終止，企業(yè)也應(yīng)對員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，這是新勞動法的一個重要規(guī)定和變化。這一規(guī)定實際上是國家為了保護勞動者離職后，短時間內(nèi)找不到工作，而采取的一項保障性措施。但職工自愿“跳槽”不屬于補償金的支付范圍。

　　2、經(jīng)濟賠償金額在當?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的，可以免征勞動者的個稅，超過部分應(yīng)由單位代扣代繳個人所得稅。這里的“當?shù)亍保�《勞動合同法實施條例》的解釋是：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定�！�。也就是說，如果公司在北京，但與勞動者簽訂的合同是在上海，那么就應(yīng)該適用上海的上年職工平均工資標準。

　　3、按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中的規(guī)定，解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)放，不允許分期、分次支付。

　　4、人保部四季度將對勞動合同法實施進行專項檢查。據(jù)人力資源和社會保障部部長尹蔚民透露，今年第四季度將進行一次專項檢查，確保勞動合同法能夠落到實處。尹蔚民表示，人力資源和社會保障部將指導各地根據(jù)本地的實際情況制定實施辦法，一是各地要把已經(jīng)有的勞動用工制度進行清理，和勞動合同法及其實施條例進行銜接；二是要根據(jù)勞動合同法及其實施條例并結(jié)合本地實際制定具體的實施辦法，以解決法律實施中的區(qū)域差別問題。此次檢查雖然是一次對執(zhí)法部門的檢查，但作為企業(yè)應(yīng)應(yīng)盡快詳細了解《勞動合同法》及其實施條例的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范管理，以免在抽查中出現(xiàn)問題。