本網(wǎng)訊 北京市勞動和社會保障局日前下發(fā)《關(guān)于發(fā)布北京市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知》(京勞社資[2008]106號)，就在京中央企業(yè)2008年度的工資指導(dǎo)線提出意見，并公布了45個(gè)職業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位。
工資指導(dǎo)線是指在市場經(jīng)濟(jì)體制下，地方政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動力供求水平以及其他社會經(jīng)濟(jì)指標(biāo)確定工資增長水平，指導(dǎo)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。
圍繞三條指導(dǎo)線調(diào)整工資收入
2007年，北京市職工平均工資39867元,比上年增長10.44 %，根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測和國家在收入分配方面的有關(guān)政策，通過測算，北京市勞動和社會保障局提出2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線。工資指導(dǎo)線一般為三條線，即基準(zhǔn)線、上線和下線。
基準(zhǔn)線為11.5%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。
上線（預(yù)警線）為16.5%。2006年、2007年效益增長較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線安排本企業(yè)工資增長水平。
下線為3.5%。企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降或經(jīng)營虧損時(shí)，可以參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
企業(yè)可以按照上述指導(dǎo)線安排職工工資增長時(shí)，應(yīng)遵循以下幾個(gè)原則：
1、生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，在安排職工工資增長時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長幅度可以按照基準(zhǔn)線確定；平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線。
企業(yè)中除去管理人員的普通員工平均工資低于全市職工平均工資水平60%的，平均工資增長可以高于上線，但增長后平均工資不得高于上年全市職工平均工資。
企業(yè)中除去管理人員的普通員工平均工資低于全市職工平均工資水平40%的，工資增長必須達(dá)到或超過3.5%。但增長后平均工資不得高于上年全市職工平均工資。
2、經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負(fù)增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、按照對不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)采取分類調(diào)控與指導(dǎo)的原則。北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不得突破基準(zhǔn)線；北京市屬競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)及已不享受國家政策性補(bǔ)貼的城市公用事業(yè)國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資的增長一般不得突破上線（預(yù)警線）。
突破最高線漲工資要按四項(xiàng)要求報(bào)批
企業(yè)工資增長水平擬突破上線（預(yù)警線）的，應(yīng)符合以下幾項(xiàng)基本條件，并按隸屬關(guān)系，分別由北京市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會及企業(yè)上級主管部門審批。對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，將列為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。
1、上年職工平均工資均低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%；
2、2008年預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益將實(shí)現(xiàn)顯著增長；
3、企業(yè)人工成本狀況（三項(xiàng)比重指標(biāo)），勞動生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平；
4、完成當(dāng)年國有資本保值增值指標(biāo)。 |
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在京央企工資指導(dǎo)線劃定 超上線漲工資有四個(gè)條件
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