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　　勞動合同法中關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定，被用人單位和勞動者雙方都理解為“鐵飯碗”，用人單位想打碎，勞動者想捧牢，為了各自利益，勞資雙方可想了不少“轍”，這次出臺的勞動合同法實施條例草案特意為此細化了些條款。

　　“工作滿十年”從用工之日算起

　　勞動合同法規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年可簽無固定期限合同，為了規(guī)避新法的實施，減少企業(yè)成本，不少用人單位用鼓勵離職、再簽合同甚至換公司簽約的方式將勞動者的工作工齡“清零”。

　　此次實施條例草案規(guī)定：“連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動者方面的原因，勞動者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限合同計算為新用人單位的工作年限。

　　勞動者拒不簽合同勞動關(guān)系可終止

　　勞動合同法實施后，原來的員工催單位簽合同變成現(xiàn)在的單位找員工簽合同，但有些員工為了自動續(xù)約，會簽約期限內(nèi)“玩失蹤”。中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任助理白永亮稱，這次勞動合同法講員工不簽合同，企業(yè)可終止合同。

　　實施條例草案規(guī)定，勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可提前3日書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。

　　用人單位違規(guī)解除合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟補償

　　企業(yè)非法辭退員工，按2008年之前的勞動法規(guī)定要支付勞動者經(jīng)濟補償金，但新的勞動合同法規(guī)定，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。新法實施的五個月來，經(jīng)濟補償金和賠償金這兩個概念究竟如何具體實施一直困擾著業(yè)內(nèi)人士。

　　實施條例草案規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟賠償標準的2倍向勞動者支付賠償金，按照經(jīng)濟補償金標準的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

　　北京大學(xué)教授、資源開發(fā)與管理研究中心主任肖鳴政接受本報記者采訪時認為，勞資雙方在平等誠信的情況下，互相協(xié)商解除無固定期限合同是可以的。但是在資方強勢，勞方弱勢的情況下，勞動者有可能在資方的高壓下作出不得已的選擇。他建議，在雙方解除無固定期限合同的可以有一定的緩沖時間，比如給出三個月時間，看看雙方到底是否自愿。

　　“為什么實施細則在社會上會產(chǎn)生這么大的反響？”中國勞動學(xué)會常務(wù)理事徐恒熹解釋，可能是因為大家對于無固定期限勞動合同立法的意愿、價值取向感到緊張。

　　中國人民大學(xué)組織與人力資源研究所所長吳春波認為，原本一些企業(yè)會誤讀。實施細則出來之后，并沒有使企業(yè)從誤讀中走出來。因為不夠細，不夠具體。比如，很多企業(yè)認為無固定期限勞動合同是終身制，因為企業(yè)要開除一個員工需要三項舉證，這在細則中并沒有改變。