| 2006年6月，國(guó)家稅務(wù)總局出臺(tái)了《》（），對(duì)“退休人員再任職”做出明確的界定。文件規(guī)定，《》（）所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：
一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；
二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；
三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；
四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。
目前社會(huì)上很多聘用離退休人員的企業(yè)出于“降低用人成本”的心理，違背“同工同酬”的原則，給所聘用的退休人員支付較低薪酬，有的連人人有份的交通費(fèi)、工作餐、過節(jié)費(fèi)等都不予享受。而受聘的退休人員往往礙于情面或自覺退休金墊底，往往委曲求全視他們?yōu)閱挝徽匠蓡T。在這種情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)人員在代扣代繳個(gè)人所得稅時(shí)，必須按照文件的規(guī)定，分析本企業(yè)對(duì)待再任職人員是否遵守“同工同酬”的原則，如果同時(shí)滿足文件規(guī)定的四個(gè)條件，則按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅，若不能同時(shí)滿足則按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。 |
關(guān)于我們
新聞專題
退休再任職應(yīng)符合四個(gè)條件
桂公網(wǎng)安備 45010302000209號(hào)
