隨著物質(zhì)生活水平提高，我國國民壽命普遍延長，許多退休人員寶刀未老，退而不衰。一些有勞動(dòng)能力、技術(shù)專長的離退休人員由原單位返聘或受聘于其它單位繼續(xù)工作，既提高了家庭生活水平，又參與了社會(huì)事務(wù)，有助于提高老年人的自信及精神。對(duì)聘用企業(yè)來說，在支付其再任職報(bào)酬時(shí)，要根據(jù)離退休人員所享受的企業(yè)福利，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目或“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。
2005年4月國家稅務(wù)總局出臺(tái)了《關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》
文件下發(fā)后，由于文件沒有明確規(guī)定“退休人員再任職”的界定標(biāo)準(zhǔn)，從而出現(xiàn)了只要是退休人員再任職就按照規(guī)定的“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅的現(xiàn)象。部分離退休人員屬于兼職或者臨時(shí)補(bǔ)差也按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，造成了稅款的流失。
另外，《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函勞辦發(fā)[1997]88號(hào)規(guī)定，“關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)”。根據(jù)88號(hào)文的規(guī)定，由于離退休人員已經(jīng)享受了國家退休養(yǎng)老待遇，第二條第三款規(guī)定的“受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇”中的享受同等社保應(yīng)不在規(guī)定的條件范圍內(nèi)。 |
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退休人員再任職應(yīng)如何繳納個(gè)人所得稅
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