根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,國(guó)家安全監(jiān)管總局日前發(fā)文明確國(guó)家安全監(jiān)管總局所屬行政、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假執(zhí)行中的有關(guān)問(wèn)題。
通知明確,根據(jù)《實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))規(guī)定,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假的,每應(yīng)休未休1天,按本人當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,因此實(shí)際補(bǔ)發(fā)年休假工資時(shí)按200%計(jì)算,在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的,不在年休假工資支付范圍。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼等項(xiàng)目之和,不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼,事業(yè)單位不含根據(jù)單位內(nèi)部核算辦法發(fā)放的獎(jiǎng)金。因調(diào)整工資等原因補(bǔ)發(fā)上一年度的增資額應(yīng)計(jì)入上一年度,并按上年度應(yīng)休未休的年休假天數(shù)給予補(bǔ)發(fā)。
未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算公式為:當(dāng)年全年工資收入之和÷261×2×應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。
此外,調(diào)入人員當(dāng)年起薪的,且調(diào)入后因工作需要當(dāng)年也未休年休假的,憑原單位人事部門(mén)出具的當(dāng)年未休年休假證明,比照調(diào)入單位同類人員計(jì)算應(yīng)支付應(yīng)休未休的年休假工資。