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　　最近，由福建省福州市軟件園與信永（日本）情報(bào)技術(shù)有限會社共同建設(shè)的福建信永國際軟件人才培訓(xùn)基地在福州正式掛牌。同時(shí)，福建省百千萬軟件外包人才培訓(xùn)工程也正式啟動。據(jù)悉，百千萬軟件外包人才工程計(jì)劃用5年時(shí)間，為福建省培育300名軟件服務(wù)外包復(fù)合型高級管理人才和商務(wù)人才以及2000名軟件外包項(xiàng)目管理和系統(tǒng)設(shè)計(jì)高級人才。

　　“5年時(shí)間培養(yǎng)2300多名高級軟件人才，這樣的速度遠(yuǎn)不能趕上福建軟件業(yè)發(fā)展的需求。”參加掛牌儀式的福州臺聯(lián)軟件有限公司總經(jīng)理肖明瀾說。不久前，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》（以下簡稱《通知》），其中的一項(xiàng)規(guī)定，軟件生產(chǎn)企業(yè)的職工培訓(xùn)費(fèi)用，可按實(shí)際發(fā)生額在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。這條規(guī)定讓軟件企業(yè)眼前一亮。

　　人才爭奪戰(zhàn)

　　福建軟件企業(yè)一直面臨著高端人才、復(fù)合型人才緊缺的難題�！捌平馊瞬拧�瓶頸’，除了加強(qiáng)高校教育外，還需要企業(yè)加大內(nèi)部培訓(xùn)力度�！毙っ鳛懻f。

　　“由于福建軟件業(yè)剛剛起步，很難留住人才。”福建知名企業(yè)———福建網(wǎng)龍公司曾一度陷入人才流失的窘境，這讓公司總裁劉建德頗為頭疼。

　　軟件人才稀缺，福州軟件企業(yè)還面臨著被國內(nèi)知名企業(yè)挖墻腳的壓力，人才不斷流失。肖明瀾說：“軟件從業(yè)人員的流動性強(qiáng)，影響流動方向的主要是收入水平。而與北京、上海、江蘇等省市相比，福建省軟件從業(yè)人員的平均工資有明顯的差距�！�

　　除了高薪“挖角”，在高�！芭荞R圈地”也是企業(yè)招攬人才的慣用招數(shù)。近年來，企業(yè)紛紛深入大學(xué)校園，將招聘的目標(biāo)轉(zhuǎn)向大學(xué)畢業(yè)生。然而，校園招聘的效果并不能讓企業(yè)滿意。肖明瀾告訴記者，企業(yè)需要的是有經(jīng)驗(yàn)、能馬上投入工作的軟件人才，而這些人才在學(xué)校里很難找到。

　　在這場激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，受傷最重的是中小企業(yè)。中小企業(yè)不能為員工提供高薪待遇，很難吸引人才。

　　在福州軟件園管委會綜合處李小軍看來，福建省軟件業(yè)先期發(fā)展的優(yōu)勢是人工成本低，但低收入難有吸引力，導(dǎo)致高級人才不斷流失。據(jù)其介紹，目前福建軟件人才缺口達(dá)3.2萬人。

　　企業(yè)忽視自身培養(yǎng)

　　福州軟件園人才基地主任林州告訴記者，早在2000年，軟件人才短缺的現(xiàn)象已經(jīng)顯現(xiàn)。當(dāng)時(shí)，軟件人才在數(shù)量和質(zhì)量上都不能滿足快速發(fā)展的軟件業(yè)的需要，為此，省內(nèi)各大高校紛紛設(shè)置了相應(yīng)專業(yè)，加快培養(yǎng)軟件人才。然而令人遺憾的是，軟件企業(yè)仍陷于人才短缺的尷尬境地。“為什么軟件人才仍短缺？高校教育偏離企業(yè)的實(shí)際需要是一方面，企業(yè)自身培養(yǎng)人才不力也是一個重要方面�！绷种荼硎尽�

　　“對比發(fā)達(dá)國家，我國軟件人才的供應(yīng)渠道顯得太過單一�！绷种荼硎�，在發(fā)達(dá)國家，培養(yǎng)軟件人才的主力是企業(yè)，而不是高校，企業(yè)出資送員工參加培訓(xùn)是普遍現(xiàn)象。而福建軟件企業(yè)對人才的要求是“即用型”人才，要能迅速為企業(yè)帶來效益，因此，人才的來源除了挖別人的墻腳和圈地高校外，就似乎別無他途。

　　面對“急功近利”的批評聲，軟件企業(yè)多少有些無辜�！安皇遣辉敢�，而是培養(yǎng)成本太大了，不但需要巨大的投入，而且培養(yǎng)的人才容易被別的企業(yè)高薪挖走�！比�州騰龍軟件開發(fā)公司人事經(jīng)理吳先生告訴記者，“尤其是中小企業(yè)，自身培養(yǎng)人才的成本與風(fēng)險(xiǎn)在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中被無限放大，因此企業(yè)不愿花錢培養(yǎng)人才�！睋�(jù)吳先生介紹，2005年，騰龍公司出資將一名軟件人才送往國外深造，這名人才回國后很快就跳槽到了另一家省內(nèi)大型企業(yè)�！叭素�(cái)兩失�！眳窍壬�說。

　　對此，林州表示，除了軟件從業(yè)人員應(yīng)樹立以軟件為事業(yè)的職業(yè)道德外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)正視自身的短視行為，在人才培養(yǎng)上擔(dān)負(fù)起自身的責(zé)任，同時(shí)為員工創(chuàng)造更為理想的企業(yè)環(huán)境。

　　“有了政策扶持，我們將投入更多資金用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)”

　　事實(shí)上，單靠企業(yè)的力量無法破解當(dāng)前福建軟件業(yè)所面臨的人才“瓶頸”。不久前，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》，其中的一項(xiàng)規(guī)定，軟件生產(chǎn)企業(yè)的職工培訓(xùn)費(fèi)用，可按實(shí)際發(fā)生額在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。這條規(guī)定讓軟件企業(yè)眼前一亮。

　　福建升騰資訊有限公司人力資源部的徐小姐向記者算起了賬。該公司每年會組織10多名技術(shù)骨干參加微軟認(rèn)證的培訓(xùn)，一般每人花費(fèi)4000多元，這全部由企業(yè)支付�！八阆聛�，一年僅這項(xiàng)職工培訓(xùn)費(fèi)就要花去4萬多元。再加上其他類型的培訓(xùn)，每年的職工培訓(xùn)費(fèi)大約為45萬元。過去，這些培訓(xùn)費(fèi)并未在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除，意味著企業(yè)還要為這部分培訓(xùn)費(fèi)繳所得稅�！闭劦叫乱�(guī)定時(shí)，徐小姐告訴記者：“今后在職工培訓(xùn)上，我們可以不用像以往那樣縮手縮腳了。不僅可以多安排一些職工參加培訓(xùn)，還能引進(jìn)不同類型的培訓(xùn)項(xiàng)目。”

　　從這一系列優(yōu)惠政策中獲益更多的福建省三家2007年度國家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)———福建榕基、福建新大陸以及廈門東南融通在人才培養(yǎng)方面也走在了前列。今年初，福建榕基爭取到省級大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的席位，對于有潛力的學(xué)生，我們會安排其轉(zhuǎn)正，通過技能培訓(xùn)使其盡快融入企業(yè)的生產(chǎn)。該公司事業(yè)部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，通過豐富多彩的職業(yè)培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練凝聚而成的向心力才是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力，“現(xiàn)在有了政策扶持，我們將投入更多資金用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)”。

　　“雖然員工跳槽的風(fēng)險(xiǎn)仍在，不過風(fēng)險(xiǎn)成本已經(jīng)降了不少。同時(shí)，企業(yè)也有了更多的資金提高員工待遇，穩(wěn)定員工隊(duì)伍�！崩钚≤姳硎�，隨著優(yōu)惠政策的落實(shí)，福建軟件業(yè)有望緩解當(dāng)前日益突出的人才青黃不接現(xiàn)象。