最近，由福建省福州市軟件園與信永（日本）情報技術(shù)有限會社共同建設(shè)的福建信永國際軟件人才培訓基地在福州正式掛牌。同時，福建省百千萬軟件外包人才培訓工程也正式啟動。據(jù)悉，百千萬軟件外包人才工程計劃用5年時間，為福建省培育300名軟件服務外包復合型高級管理人才和商務人才以及2000名軟件外包項目管理和系統(tǒng)設(shè)計高級人才。
“5年時間培養(yǎng)2300多名高級軟件人才，這樣的速度遠不能趕上福建軟件業(yè)發(fā)展的需求�！眳⒓訏炫苾x式的福州臺聯(lián)軟件有限公司總經(jīng)理肖明瀾說。不久前，財政部、國家稅務總局下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》（以下簡稱《通知》），其中的一項規(guī)定，軟件生產(chǎn)企業(yè)的職工培訓費用，可按實際發(fā)生額在計算應納稅所得額時扣除。這條規(guī)定讓軟件企業(yè)眼前一亮。
人才爭奪戰(zhàn)
福建軟件企業(yè)一直面臨著高端人才、復合型人才緊缺的難題�！捌平馊瞬拧款i’，除了加強高校教育外，還需要企業(yè)加大內(nèi)部培訓力度。”肖明瀾說。
“由于福建軟件業(yè)剛剛起步，很難留住人才�！备＝ㄖ髽I(yè)———福建網(wǎng)龍公司曾一度陷入人才流失的窘境，這讓公司總裁劉建德頗為頭疼。
軟件人才稀缺，福州軟件企業(yè)還面臨著被國內(nèi)知名企業(yè)挖墻腳的壓力，人才不斷流失。肖明瀾說：“軟件從業(yè)人員的流動性強，影響流動方向的主要是收入水平。而與北京、上海、江蘇等省市相比，福建省軟件從業(yè)人員的平均工資有明顯的差距。”
除了高薪“挖角”，在高�！芭荞R圈地”也是企業(yè)招攬人才的慣用招數(shù)。近年來，企業(yè)紛紛深入大學校園，將招聘的目標轉(zhuǎn)向大學畢業(yè)生。然而，校園招聘的效果并不能讓企業(yè)滿意。肖明瀾告訴記者，企業(yè)需要的是有經(jīng)驗、能馬上投入工作的軟件人才，而這些人才在學校里很難找到。
在這場激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，受傷最重的是中小企業(yè)。中小企業(yè)不能為員工提供高薪待遇，很難吸引人才。
在福州軟件園管委會綜合處李小軍看來，福建省軟件業(yè)先期發(fā)展的優(yōu)勢是人工成本低，但低收入難有吸引力，導致高級人才不斷流失。據(jù)其介紹，目前福建軟件人才缺口達3.2萬人。
企業(yè)忽視自身培養(yǎng)
福州軟件園人才基地主任林州告訴記者，早在2000年，軟件人才短缺的現(xiàn)象已經(jīng)顯現(xiàn)。當時，軟件人才在數(shù)量和質(zhì)量上都不能滿足快速發(fā)展的軟件業(yè)的需要，為此，省內(nèi)各大高校紛紛設(shè)置了相應專業(yè)，加快培養(yǎng)軟件人才。然而令人遺憾的是，軟件企業(yè)仍陷于人才短缺的尷尬境地�！盀槭裁窜浖瞬湃远倘保扛咝＝逃x企業(yè)的實際需要是一方面，企業(yè)自身培養(yǎng)人才不力也是一個重要方面�！绷种荼硎�。
“對比發(fā)達國家，我國軟件人才的供應渠道顯得太過單一�！绷种荼硎荆诎l(fā)達國家，培養(yǎng)軟件人才的主力是企業(yè)，而不是高校，企業(yè)出資送員工參加培訓是普遍現(xiàn)象。而福建軟件企業(yè)對人才的要求是“即用型”人才，要能迅速為企業(yè)帶來效益，因此，人才的來源除了挖別人的墻腳和圈地高校外，就似乎別無他途。
面對“急功近利”的批評聲，軟件企業(yè)多少有些無辜�！安皇遣辉敢�，而是培養(yǎng)成本太大了，不但需要巨大的投入，而且培養(yǎng)的人才容易被別的企業(yè)高薪挖走。”泉州騰龍軟件開發(fā)公司人事經(jīng)理吳先生告訴記者，“尤其是中小企業(yè)，自身培養(yǎng)人才的成本與風險在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中被無限放大，因此企業(yè)不愿花錢培養(yǎng)人才�！睋�(jù)吳先生介紹，2005年，騰龍公司出資將一名軟件人才送往國外深造，這名人才回國后很快就跳槽到了另一家省內(nèi)大型企業(yè)�！叭素攦墒А！眳窍壬f。
對此，林州表示，除了軟件從業(yè)人員應樹立以軟件為事業(yè)的職業(yè)道德外，企業(yè)也應當正視自身的短視行為，在人才培養(yǎng)上擔負起自身的責任，同時為員工創(chuàng)造更為理想的企業(yè)環(huán)境。
“有了政策扶持，我們將投入更多資金用于團隊建設(shè)”
事實上，單靠企業(yè)的力量無法破解當前福建軟件業(yè)所面臨的人才“瓶頸”。不久前，財政部、國家稅務總局下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》，其中的一項規(guī)定，軟件生產(chǎn)企業(yè)的職工培訓費用，可按實際發(fā)生額在計算應納稅所得額時扣除。這條規(guī)定讓軟件企業(yè)眼前一亮。
福建升騰資訊有限公司人力資源部的徐小姐向記者算起了賬。該公司每年會組織10多名技術(shù)骨干參加微軟認證的培訓，一般每人花費4000多元，這全部由企業(yè)支付�！八阆聛�，一年僅這項職工培訓費就要花去4萬多元。再加上其他類型的培訓，每年的職工培訓費大約為45萬元。過去，這些培訓費并未在計算應納稅所得額時扣除，意味著企業(yè)還要為這部分培訓費繳所得稅�！闭劦叫乱�(guī)定時，徐小姐告訴記者：“今后在職工培訓上，我們可以不用像以往那樣縮手縮腳了。不僅可以多安排一些職工參加培訓，還能引進不同類型的培訓項目�！�
從這一系列優(yōu)惠政策中獲益更多的福建省三家2007年度國家規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)———福建榕基、福建新大陸以及廈門東南融通在人才培養(yǎng)方面也走在了前列。今年初，福建榕基爭取到省級大中專畢業(yè)生就業(yè)見習基地的席位，對于有潛力的學生，我們會安排其轉(zhuǎn)正，通過技能培訓使其盡快融入企業(yè)的生產(chǎn)。該公司事業(yè)部相關(guān)負責人告訴記者，通過豐富多彩的職業(yè)培訓和團隊拓展訓練凝聚而成的向心力才是企業(yè)發(fā)展的強大動力，“現(xiàn)在有了政策扶持，我們將投入更多資金用于團隊建設(shè)”。
“雖然員工跳槽的風險仍在，不過風險成本已經(jīng)降了不少。同時，企業(yè)也有了更多的資金提高員工待遇，穩(wěn)定員工隊伍�！崩钚≤姳硎�，隨著優(yōu)惠政策的落實，福建軟件業(yè)有望緩解當前日益突出的人才青黃不接現(xiàn)象。 |
關(guān)于我們
新聞專題
稅收優(yōu)惠將助福建軟件企業(yè)“人財兩得”
桂公網(wǎng)安備 45010302000209號
