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　　為實(shí)現(xiàn)金融企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度的充分銜接，規(guī)范金融企業(yè)的財(cái)務(wù)行為，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，財(cái)政部日前發(fā)布了《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理若干問題的通知》（財(cái)金[2008]12號）。

　　金融企業(yè)要規(guī)范職工福利支出和職工獎勵(lì)支出

　　《通知》要求，金融企業(yè)以前提取的職工福利基金、職工獎勵(lì)基金等按規(guī)定應(yīng)分別用于職工的集體福利支出和獎勵(lì)支出，不能挪用于購買股票或進(jìn)行其他形式的投資，也不能通過工會或類似組織購買股票或進(jìn)行其他形式的投資。金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)將上述投資及其收益全部并賬，歸屬金融企業(yè)所有，并將初始投資分別轉(zhuǎn)增職工福利支出結(jié)余和職工工資支出結(jié)余，投資收益確認(rèn)為營業(yè)外收入。

　　對于職工福利支出結(jié)余，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循職工福利費(fèi)用于職工集體福利的基本規(guī)定，逐步消化，可用于支付以前年度欠繳的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，也可根據(jù)形勢發(fā)展綜合考慮職工福利計(jì)劃，按內(nèi)部議事規(guī)則，經(jīng)相應(yīng)議決程序后，按照國家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，或支付為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)等其他職工福利方面的支出。

　　對于職工工資支出結(jié)余，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工資政策，在工資總額增長幅度不超過本金融企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、職工實(shí)際平均工資增長幅度不超過本金融企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，金融企業(yè)可以自主決定內(nèi)部工資分配辦法，包括內(nèi)部職工工資的分配依據(jù)、分配形式和分配標(biāo)準(zhǔn)等。金融企業(yè)確定的工資財(cái)務(wù)政策與國家稅收征管政策不一致時(shí)，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)作納稅調(diào)整。

　　金融企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)年金管理規(guī)定

　　《通知》規(guī)定，金融企業(yè)試行年金制度，要遵守《財(cái)政部關(guān)于國有金融企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問題的通知》（財(cái)金[2006]18號）的相關(guān)規(guī)定，按照國家有關(guān)規(guī)定制訂年金方案，經(jīng)金融企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后，分別履行以下審核程序：

　　1.中央管理金融企業(yè)的年金方案應(yīng)報(bào)財(cái)政部核準(zhǔn)；

　　2.中央管理金融企業(yè)直接或間接控股公司的年金方案，其國有控股股東應(yīng)在提交董事會審議前，將企業(yè)年金方案報(bào)財(cái)政部審核同意；

　　3.地方國有及國有控股金融企業(yè)的年金方案按照分級管理的原則由地方財(cái)政部門審核；

　　4.國有及國有控股金融企業(yè)試行企業(yè)年金制度后，如企業(yè)年金方案發(fā)生重大變動的，應(yīng)按照分級管理的原則及時(shí)向財(cái)政部門報(bào)告。

　　金融企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定為職工建立年金制度，所需費(fèi)用在沖減職工福利費(fèi)結(jié)余后，作為社會保險(xiǎn)費(fèi)直接列入成本（費(fèi)用），但金融企業(yè)每年列支成本（費(fèi)用）的年金費(fèi)用不得超過本企業(yè)上一年度職工工資總額的4%.