“我們也想給員工開(kāi)更高的薪水,提供更好的福利,可去年市場(chǎng)不景氣,公司接不到訂單也就沒(méi)活兒給他們干了,總不能沒(méi)事做也給他們工資吧?”春節(jié)前夕,得知公司去年12月的退稅申請(qǐng)沒(méi)能通過(guò)審核時(shí),福建省漳州市某民政福利企業(yè)老總楊先生一臉無(wú)奈。
據(jù)了解,該公司生產(chǎn)五金配件,前幾年生意紅紅火火,先后安置了殘疾職工42名,并按規(guī)定為他們辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)。多年來(lái),該公司一直享受增值稅先征后返政策優(yōu)惠。去年該公司實(shí)施計(jì)件工資改革,本想通過(guò)激勵(lì)殘疾職工多勞多得以提高生產(chǎn)率,不料下半年市場(chǎng)風(fēng)云突變,政策影響上游企業(yè)導(dǎo)致訂單銳減,公司連續(xù)幾個(gè)月產(chǎn)量銷量均大幅下降,不少殘疾職工的薪酬隨之下降。
楊先生說(shuō),去年12月公司實(shí)現(xiàn)銷售收入205萬(wàn)元,申報(bào)繳納增值稅9.84萬(wàn)元,發(fā)放殘疾職工計(jì)件工資僅3.22萬(wàn)元,其中有25名殘疾職工由于當(dāng)月多次停工停產(chǎn)沒(méi)有完成工作量,他們的工資低于省政府確定的本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)?shù)貒?guó)稅部門(mén)的稅務(wù)干部告訴楊先生,按照《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》(財(cái)稅〔2007〕92號(hào))的有關(guān)規(guī)定,對(duì)安置殘疾人的企業(yè)單位,按實(shí)際安置每位殘疾人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)6倍計(jì)算,每年退還其繳納的增值稅或減征的營(yíng)業(yè)稅(最高不得超過(guò)每人每年3.5萬(wàn)元)。楊先生的公司去年12月申報(bào)繳納增值稅9.84萬(wàn)元,可在今年1月全額申請(qǐng)退還,但由于該公司殘疾人員工工資標(biāo)準(zhǔn)不符合稅收政策的有關(guān)規(guī)定,不能享受這一稅收優(yōu)惠。
據(jù)稅務(wù)干部介紹,按照促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的有關(guān)規(guī)定,安置殘疾人的企業(yè)必須滿足5個(gè)規(guī)定條件才能享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。其中一個(gè)規(guī)定條件就是,企業(yè)必須通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)向安置的每位殘疾人實(shí)際支付了不低于單位所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。如果企業(yè)殘疾人員工本月工資未達(dá)到要求的,暫停企業(yè)本月相應(yīng)的稅收優(yōu)惠;在1個(gè)年度內(nèi)企業(yè)殘疾人員工工資累計(jì)3個(gè)月未達(dá)到要求的,取消企業(yè)次年度享受相應(yīng)稅收優(yōu)惠政策的資格。楊先生的公司去年12月發(fā)放殘疾職工計(jì)件工資3.22萬(wàn)元,有25名殘疾職工的計(jì)件工資低于省政府確定的本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),故不能享受增值稅先征后返的稅收優(yōu)惠。
其實(shí),令楊先生苦惱的不僅僅是去年12月的退稅申請(qǐng)沒(méi)通過(guò)審核不能享受稅收優(yōu)惠,他更擔(dān)憂的是,新企業(yè)所得稅法的實(shí)施可能會(huì)給他的企業(yè)帶來(lái)更大的壓力。據(jù)漳州市國(guó)稅局有關(guān)人士介紹,根據(jù)新企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,以及與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)的費(fèi)用,可以在計(jì)算企業(yè)所得稅之前扣除。但是,如果企業(yè)發(fā)放給員工的薪水低于省政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令加付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。 |