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　　“我們也想給員工開更高的薪水，提供更好的福利，可去年市場不景氣，公司接不到訂單也就沒活兒給他們干了，總不能沒事做也給他們工資吧？”春節(jié)前夕，得知公司去年12月的退稅申請沒能通過審核時，福建省漳州市某民政福利企業(yè)老總楊先生一臉無奈。

　　據(jù)了解，該公司生產(chǎn)五金配件，前幾年生意紅紅火火，先后安置了殘疾職工42名，并按規(guī)定為他們辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等基本社會保險。多年來，該公司一直享受增值稅先征后返政策優(yōu)惠。去年該公司實施計件工資改革，本想通過激勵殘疾職工多勞多得以提高生產(chǎn)率，不料下半年市場風云突變，政策影響上游企業(yè)導致訂單銳減，公司連續(xù)幾個月產(chǎn)量銷量均大幅下降，不少殘疾職工的薪酬隨之下降。

　　楊先生說，去年12月公司實現(xiàn)銷售收入205萬元，申報繳納增值稅9.84萬元，發(fā)放殘疾職工計件工資僅3.22萬元，其中有25名殘疾職工由于當月多次停工停產(chǎn)沒有完成工作量，他們的工資低于省政府確定的本地最低工資標準。

　　當?shù)貒�稅部門的稅務干部告訴楊先生，按照《財政部、國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號）的有關規(guī)定，對安置殘疾人的企業(yè)單位，按實際安置每位殘疾人的最低工資標準6倍計算，每年退還其繳納的增值稅或減征的營業(yè)稅（最高不得超過每人每年3.5萬元）。楊先生的公司去年12月申報繳納增值稅9.84萬元，可在今年1月全額申請退還，但由于該公司殘疾人員工工資標準不符合稅收政策的有關規(guī)定，不能享受這一稅收優(yōu)惠。

　　據(jù)稅務干部介紹，按照促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的有關規(guī)定，安置殘疾人的企業(yè)必須滿足5個規(guī)定條件才能享受相應的稅收優(yōu)惠。其中一個規(guī)定條件就是，企業(yè)必須通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于單位所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的工資。如果企業(yè)殘疾人員工本月工資未達到要求的，暫停企業(yè)本月相應的稅收優(yōu)惠；在1個年度內企業(yè)殘疾人員工工資累計3個月未達到要求的，取消企業(yè)次年度享受相應稅收優(yōu)惠政策的資格。楊先生的公司去年12月發(fā)放殘疾職工計件工資3.22萬元，有25名殘疾職工的計件工資低于省政府確定的本地最低工資標準，故不能享受增值稅先征后返的稅收優(yōu)惠。

　　其實，令楊先生苦惱的不僅僅是去年12月的退稅申請沒通過審核不能享受稅收優(yōu)惠，他更擔憂的是，新企業(yè)所得稅法的實施可能會給他的企業(yè)帶來更大的壓力。據(jù)漳州市國稅局有關人士介紹，根據(jù)新企業(yè)所得稅法及其實施條例的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，以及與生產(chǎn)經(jīng)營活動密切相關的費用，可以在計算企業(yè)所得稅之前扣除。但是，如果企業(yè)發(fā)放給員工的薪水低于省政府確定的最低工資標準而被勞動行政部門責令加付賠償金或者經(jīng)濟補償時，賠償金或者經(jīng)濟補償金不能在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。