為實現(xiàn)金融企業(yè)新舊財務(wù)制度的充分銜接，規(guī)范金融企業(yè)的財務(wù)行為，財政部日前發(fā)文要求，各金融企業(yè)要嚴格遵守國家有關(guān)財務(wù)制度、規(guī)定和財經(jīng)紀律，規(guī)范職工福利支出和職工獎勵支出的管理。已建立年金制度的企業(yè)，年金費用在沖減職工福利費結(jié)余后，可以作為社會保險費直接列入成本(費用)，但每年列支成本(費用)的數(shù)額不得超過本企業(yè)上一年度職工工資總額的4%。
金融企業(yè)要規(guī)范職工福利支出和職工獎勵支出的管理
(一)金融企業(yè)以前提取的職工福利基金、職工獎勵基金等按規(guī)定應(yīng)分別用于職工的集體福利支出和獎勵支出，不能挪用于購買股票或進行其他形式的投資，也不能通過工會或類似組織購買股票或進行其他形式的投資。
金融企業(yè)應(yīng)當將上述投資及其收益全部并賬，歸屬金融企業(yè)所有，并將初始投資分別轉(zhuǎn)增職工福利支出結(jié)余和職工工資支出結(jié)余，投資收益確認為營業(yè)外收入。
(二)對于職工福利支出結(jié)余，金融企業(yè)應(yīng)當遵循職工福利費用于職工集體福利的基本規(guī)定，逐步消化，可用于支付以前年度欠繳的基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，也可根據(jù)形勢發(fā)展綜合考慮職工福利計劃，按內(nèi)部議事規(guī)則，經(jīng)相應(yīng)議決程序后，按照國家有關(guān)規(guī)定支付補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險費用，或支付為職工購買商業(yè)保險等其他職工福利方面的支出。
(三)對于職工工資支出結(jié)余，金融企業(yè)應(yīng)當執(zhí)行國家規(guī)定的工資政策，在工資總額增長幅度不超過本金融企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度不超過本金融企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，金融企業(yè)可以自主決定內(nèi)部工資分配辦法，包括內(nèi)部職工工資的分配依據(jù)、分配形式和分配標準等。金融企業(yè)確定的工資財務(wù)政策與國家稅收征管政策不一致時，金融企業(yè)應(yīng)當作納稅調(diào)整。
金融企業(yè)要嚴格執(zhí)行企業(yè)年金管理規(guī)定
試行年金制度金融企業(yè)，應(yīng)按照現(xiàn)行企業(yè)年金管理法規(guī)和規(guī)定的要求，對企業(yè)年金方案予以完善，并履行相應(yīng)的審核程序。在未獲得審核批準前，金融企業(yè)不得實施企業(yè)年金制度。違反規(guī)定的，應(yīng)當將建立年金制度所發(fā)生的支出予以沖回。
金融企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定為職工建立年金制度，所需費用在沖減職工福利費結(jié)余后，作為社會保險費直接列入成本(費用)，但金融企業(yè)每年列支成本(費用)的年金費用不得超過本企業(yè)上一年度職工工資總額的4%。
相關(guān)法規(guī)鏈接：財政部關(guān)于進一步加強金融企業(yè)財務(wù)管理若干問題的通知 （財金[2008]12號） |
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金融企業(yè)列支年金費用不能超上年度工資總額的4%
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