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    　　為實(shí)現(xiàn)金融企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度的充分銜接，規(guī)范金融企業(yè)的財(cái)務(wù)行為，財(cái)政部日前發(fā)文要求，各金融企業(yè)要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度、規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范職工福利支出和職工獎(jiǎng)勵(lì)支出的管理。已建立年金制度的企業(yè)，年金費(fèi)用在沖減職工福利費(fèi)結(jié)余后，可以作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接列入成本(費(fèi)用)，但每年列支成本(費(fèi)用)的數(shù)額不得超過(guò)本企業(yè)上一年度職工工資總額的4%。

　　金融企業(yè)要規(guī)范職工福利支出和職工獎(jiǎng)勵(lì)支出的管理

　　(一)金融企業(yè)以前提取的職工福利基金、職工獎(jiǎng)勵(lì)基金等按規(guī)定應(yīng)分別用于職工的集體福利支出和獎(jiǎng)勵(lì)支出，不能挪用于購(gòu)買股票或進(jìn)行其他形式的投資，也不能通過(guò)工會(huì)或類似組織購(gòu)買股票或進(jìn)行其他形式的投資。

　　金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)將上述投資及其收益全部并賬，歸屬金融企業(yè)所有，并將初始投資分別轉(zhuǎn)增職工福利支出結(jié)余和職工工資支出結(jié)余，投資收益確認(rèn)為營(yíng)業(yè)外收入。

　　(二)對(duì)于職工福利支出結(jié)余，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循職工福利費(fèi)用于職工集體福利的基本規(guī)定，逐步消化，可用于支付以前年度欠繳的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也可根據(jù)形勢(shì)發(fā)展綜合考慮職工福利計(jì)劃，按內(nèi)部議事規(guī)則，經(jīng)相應(yīng)議決程序后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，或支付為職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)等其他職工福利方面的支出。

　　(三)對(duì)于職工工資支出結(jié)余，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資政策，在工資總額增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本金融企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本金融企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的前提下，金融企業(yè)可以自主決定內(nèi)部工資分配辦法，包括內(nèi)部職工工資的分配依據(jù)、分配形式和分配標(biāo)準(zhǔn)等。金融企業(yè)確定的工資財(cái)務(wù)政策與國(guó)家稅收征管政策不一致時(shí)，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)作納稅調(diào)整。

　　金融企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)年金管理規(guī)定

　　試行年金制度金融企業(yè)，應(yīng)按照現(xiàn)行企業(yè)年金管理法規(guī)和規(guī)定的要求，對(duì)企業(yè)年金方案予以完善，并履行相應(yīng)的審核程序。在未獲得審核批準(zhǔn)前，金融企業(yè)不得實(shí)施企業(yè)年金制度。違反規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)將建立年金制度所發(fā)生的支出予以沖回。

　　金融企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定為職工建立年金制度，所需費(fèi)用在沖減職工福利費(fèi)結(jié)余后，作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接列入成本(費(fèi)用)，但金融企業(yè)每年列支成本(費(fèi)用)的年金費(fèi)用不得超過(guò)本企業(yè)上一年度職工工資總額的4%。

　　相關(guān)法規(guī)鏈接：財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理若干問(wèn)題的通知 （財(cái)金[2008]12號(hào)）