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　　稅務(wù)工作人員表示，相關(guān)稅法規(guī)定，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資等全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得交納個人所得稅。

　　具體計算方法是：先將雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如當(dāng)月雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額1600元，還應(yīng)先將全年一次性獎金減除“當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，再除以12來確定適用稅率和速算扣除數(shù)。前者應(yīng)納稅額為：雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)；后者應(yīng)納稅額則為：（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金－雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)。

　　比如，某公司職員小王本月工資為2000元，又拿到了12000元的年終獎。則直接用12000元÷12=1000元，其所對應(yīng)的稅率為10％，速算扣除數(shù)為25.由此計算出小王應(yīng)納稅額為12000×10％－25=1175元。而如果小王本月工資只有1500元，則先要用12000元減去費(fèi)用扣除額與工資的差額100元，再除以12等于991.67元，其所對應(yīng)的稅率為10％，速算扣除數(shù)為25.小王應(yīng)該繳的稅為［12000－（1600－1500）］×10％－25=1165元。

　　回避“臨界點(diǎn)”可巧節(jié)稅

　　“我多拿了一塊錢，怎么竟然要多交兩百多塊的稅？”少數(shù)員工在拿年終獎時，發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，雖然從數(shù)目上看是自己拿得多，可交完稅后拿到手的，竟然比獎金總額低于自己的人還要少。如員工小李月工資為2000元，年終獎為6001元，其同事小張年終獎為6000元，按以上算法，小李應(yīng)繳稅款為575.1元，而小張只需要繳納300元的稅，小李實(shí)際拿到手的，比小張還要少274.1元。

　　對此，省國際稅收研究會的稅務(wù)專家提醒企業(yè)，個人所得稅的計稅原理是實(shí)行超額累進(jìn)稅率計稅，納稅人的應(yīng)稅所得額超過某一級數(shù)時，超過部分就要按高一檔的稅率計稅。在年終獎適用工薪所得稅率時，每個級差都是一個“節(jié)點(diǎn)”，而在每個“節(jié)點(diǎn)”附近都會有一個“多發(fā)不如少發(fā)”的區(qū)間范圍。

　　稅務(wù)專家表示，企業(yè)在給員工發(fā)放年終獎前，要事先做好籌劃，避免出現(xiàn)“多發(fā)卻少拿”以及不同年終獎稅后收入?yún)s一樣等現(xiàn)象，不僅沒起到“獎優(yōu)”的作用，反而造成企業(yè)所得稅稅負(fù)增大。他建議可通過先確定實(shí)發(fā)稅后獎金，然后根據(jù)公式“倒推”，將其還原成含稅收入后再發(fā)放年終獎。

　　“年薪制”高管尤其要合理籌劃

　　稅務(wù)專家提醒，對于高收入人群，合理節(jié)稅尤為重要。如一些采取年薪制的企業(yè)高管，適用稅率較高�？赏ㄟ^降低年終獎，將部分獎金并入當(dāng)月工資，來降低年終獎的適用稅率。

　　例如，某企業(yè)高管胡先生月薪1萬元，年終獎為25萬元。其每月工資適用的稅率是20%，而年終獎適用的稅率是25%，高于工資適用稅率。

　　按一次性發(fā)放年終獎計算，胡先生每月工資收入應(yīng)納個稅1305元，年終獎收入應(yīng)納個稅61125元。如果將25萬元年終獎減少為20萬元，將另外5萬元分10個月并入當(dāng)月工資，即有10個月的月薪為1.5萬元。則年終獎收入應(yīng)納個人所得稅39625元，另10個月的工資收入應(yīng)納個人所得稅2305元。這樣一來，胡先生可省下高達(dá)1萬多元的稅款。

　　稅務(wù)專家還表示，今年3月1日起，個人所得稅起征點(diǎn)將由1600元提高到2000元。有條件的企業(yè)，可以將年終獎金延遲到3月份發(fā)放。這樣一來，工薪所得低于新的起征點(diǎn)，并且這個差額可令年終獎適用稅率下調(diào)一個檔次的員工，就可少交稅。