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        年關(guān)之際，“年底雙薪”成了備受勞動者關(guān)注的熱點(diǎn)話題。記者日前采訪勞動和社會保障部門及稅務(wù)部門，了解到關(guān)于“年底雙薪”的兩條權(quán)威信息：不強(qiáng)制支付，也不同于“年終獎”。

        不強(qiáng)制支付，是指“年底雙薪”不是一項(xiàng)法定義務(wù)。據(jù)上海市勞動和社會保障部門咨詢熱線專家介紹，被一些人慣稱為“第十三個月工資”的“年底雙薪”，以及由此延伸出的“三薪”“四薪”等，都是國家立法以外用人單位自主選擇的激勵行為。目前，各地不少企業(yè)推行這種“年底雙薪制”，對于勞動者已不是“意外之財(cái)”。但是，此“薪”并非用人單位的法定義務(wù)，勞動者不可強(qiáng)求。

        “但只要符合兩種情況，就應(yīng)視作‘義務(wù)’�！睂＜抑赋觯�只要在勞動合同中明確約定，或者在單位規(guī)章制度中有明確表述，那么，單位應(yīng)履行合同約定或規(guī)章承諾，“年底雙薪”給付的具體額度應(yīng)依照約定或規(guī)定的內(nèi)容來確定。

        那么，“年底雙薪”與“年終獎”有沒有區(qū)別？對此，專家表示，勞動者往往把正常工資以外的各種收入統(tǒng)稱為“紅包”，容易混淆“年底雙薪”與“年終獎”、年終提成等年度獎勵的概念。“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。

            稅務(wù)專家指出，“年底雙薪”與“年終獎”在計(jì)稅方式上有明顯區(qū)別。前者根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計(jì)稅；后者根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將獎金平攤到全年各月后再計(jì)稅。一般情況下，“年終獎”的計(jì)稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計(jì)發(fā)一次。