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面對“四大”國內(nèi)所怎樣才能有所作為
核心提示:
來源:中國稅務(wù)報 日期:2007-10-9

  普華永道會計師事務(wù)所近日宣布,目前在中國大陸及香港聘任員工8000多人,預(yù)計至2010年,員工人數(shù)將超越10000人。“四大”中的其他三家會計師事務(wù)所也各自計劃在今后的三至四年內(nèi)提高雇傭人數(shù)60%~80%,各公司都把員工目標(biāo)鎖定在10000人左右。預(yù)計幾年后,“四大”在中國的員工數(shù)量接近其全部員工的10%.而我國最大的會計所立信會計師事務(wù)所現(xiàn)僅有從業(yè)人員1000多名,其中執(zhí)業(yè)注冊會計師500多名。立信會計師事務(wù)所由中國會計泰斗潘序倫先生于1927年在上海創(chuàng)建,是中國最早建立和最有影響的會計師事務(wù)所之一,于1986年復(fù)辦。

  普華永道最早進(jìn)入中國是在1903年。當(dāng)時公司在上海設(shè)立了一個辦事處。改革開放后,普華永道重新返回中國,其他三家“四大”會計師事務(wù)所也相繼于20世紀(jì)80年代在中國安營扎寨。

  由中國注冊會計師協(xié)會發(fā)布的“2006年度會計師事務(wù)所綜合評價前百家信息”數(shù)據(jù)顯示,國內(nèi)會計師事務(wù)所前10強合計的總收入為13.15億元,還不到普華永道一家收入18.02億元的7成,可見國內(nèi)會計所和國際“四大”的差距甚遠(yuǎn)。

  四大會計師事務(wù)所在中國安營扎寨至今和中國會計師事務(wù)所起步發(fā)展的時間剛好吻合,為何兩者的差距就如此巨大呢?業(yè)內(nèi)人士表示,“四大”發(fā)展的歷史較長,而國內(nèi)只有二十余年。但換個角度想想,國內(nèi)所也具有本土的優(yōu)勢,為何國內(nèi)會計所前十強的收入總和就不如一家普華永道在我國的收入?

  外資所的超國民待遇沖擊了尚未成熟的國內(nèi)所的發(fā)展,寒流襲來,沒有同等的防護(hù)措施,國內(nèi)會計所只能在夾縫中生存。原有的雙重審計制度壓得國內(nèi)所透不過氣來,只能眼看著“四大”闊步向前,國內(nèi)會計所就算長了三頭六臂,面對不平等的競爭環(huán)境,即便心急如焚,也是心有余而力不足。從曾經(jīng)的A股到今天的B股如果國內(nèi)所連執(zhí)行境內(nèi)上市公司審計的資格都不具備,還談何做大做強?至于能得到世界的認(rèn)同追上甚至超過“四大”也只能是天方夜譚。

  另外,從2007年7月起委任的57位普華永道新合伙人當(dāng)中,有42位來自中國大陸,另有15位來自香港特別行政區(qū),這就是其本地化策略之一,意在收編中國本地才俊!八拇蟆边\用的策略就是以中國的本土化出擊,這樣一來,國內(nèi)會計所的本土化優(yōu)勢又到哪里去尋找?“四大”每年從北大、清華等知名學(xué)府以高薪招聘優(yōu)秀畢業(yè)生,培養(yǎng)其忠誠度,而從“四大”流失的人才相對較少。他們究竟靠的是什么?靠多年的老字號品牌,靠合理的激勵成長文化機制,靠長遠(yuǎn)的雄踞全球的戰(zhàn)略眼光。

  國內(nèi)會計所要想有所作為,就要從戰(zhàn)略上藐視敵人,戰(zhàn)術(shù)上重視敵人。無論是重視還是藐視“四大”,“四大”占據(jù)半壁江山是不可回避的事實,回過頭來看國內(nèi)所也不妨審視一下自己。有多少事務(wù)所打算把自己的品牌打造成基業(yè)常青、享譽世界?有多少合伙人盡心盡力地為年輕人營造成長的家園,而不至于為了業(yè)務(wù)疲于奔命?有幾家事務(wù)所在積極地推銷自己,而不是只顧埋頭賺錢?為了糊口,多少審計師只能陷入業(yè)務(wù)的海洋里,哪里還顧得上讓事務(wù)所發(fā)展成百年老店!

  業(yè)內(nèi)人士表示,走出去、做大做強,說起來容易做起來難,不能單憑一股子勇氣,而需要國內(nèi)所夯實根基,本著前人栽樹后人乘涼的精神,制定出科學(xué)的事務(wù)所內(nèi)部治理機制;所與所之間聯(lián)合互助,增強發(fā)展的后勁,儲備人才,努力地推銷自己,增強自己的吸引力、凝聚力。在此基礎(chǔ)上,監(jiān)管層應(yīng)放手讓其充分發(fā)展,并予以合理引導(dǎo)。這樣國內(nèi)所擺脫尷尬,趕超“四大”才不會是遙遠(yuǎn)的夢。

  而日前中國證監(jiān)會發(fā)出了《關(guān)于發(fā)行境內(nèi)上市外資股的公司審計有關(guān)問題的通知》,取消B股上市公司的雙重審計,對國內(nèi)會計所來說是一個很好的機會,會計所應(yīng)積極引進(jìn)人才,提高內(nèi)部治理水平和執(zhí)業(yè)質(zhì)量,為做大做強打好基礎(chǔ)。

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