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南寧市國稅局上半年工作巡禮
核心提示:
來源:南寧市國家稅務(wù)局 日期:2007-7-21
今年上半年,南寧市國稅局局根據(jù)全區(qū)國稅工作會議和南寧市經(jīng)濟(jì)工作會議精神,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局,繼續(xù)貫徹“質(zhì)量、效率、落實”工作主線,落實“實”、“新”、“特”、“好”、“快”的總體要求,圍繞“七大目標(biāo)”,打造“五個亮點”,落實“六個堅持”,抓好“十項工作”,以提高行政效能為各項工作的切入點,以創(chuàng)新各項工作為總抓手,強(qiáng)化科學(xué)管理,明晰落實責(zé)任,加大創(chuàng)新力度,各項工作都取得了明顯成效,稅收收入提前15天實現(xiàn)“雙過半”目標(biāo)。
一是稅收收入創(chuàng)新高。
抓早、抓緊組織收入工作,提前給基層單位下達(dá)稅收收入任務(wù),落實收入目標(biāo)責(zé)任制,目標(biāo)考核;完善收入預(yù)測差距率考核制度、收入預(yù)警制度、收入分析聯(lián)席會議制度,提高組織收入決策能力、稅源管理能力和稅收風(fēng)險預(yù)期判斷能力。全面落實稅收管理員制度,加強(qiáng)對重點稅源企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程的全程監(jiān)控,征期過后有針對性地開展對異常申報和零(負(fù))申報企業(yè)納稅評估工作,及時堵塞征管漏洞。充分利用綜合征管軟件基礎(chǔ)數(shù)據(jù),以稅負(fù)分析為突破口,從數(shù)據(jù)分析中尋找管理的薄弱環(huán)節(jié),為納稅評估、稅源監(jiān)控、稅務(wù)稽查提供科學(xué)依據(jù)。上半年累計組織稅收33.99億元,同比增收6.91億元,增長25.53%,完成區(qū)局年度目標(biāo)任務(wù)的51.11%,比時間進(jìn)度快1.11個百分點。區(qū)、市稅收收入、增幅、增收額均創(chuàng)歷史最好水平。
二是依法治稅取得新成效。
組織人員對1994年至2006年下發(fā)的3042份稅收規(guī)范性文件進(jìn)行清理,確定現(xiàn)行有效的稅收規(guī)范性文件2331份,全文廢止或失效的稅收規(guī)范性文件553份,部分廢止或失效的稅收規(guī)范性文件104份。擬定稅收執(zhí)法突發(fā)事件處置預(yù)案,保障全系統(tǒng)正常工作秩序,構(gòu)建預(yù)防和處置各種稅收執(zhí)法突發(fā)事件的長效管理機(jī)制;擬定“四位一體”聯(lián)動工作考核管理辦法,對“四位一體”聯(lián)動機(jī)制工作程序的規(guī)范性和實效性、各單位履行職責(zé)情況進(jìn)行考核,同時協(xié)調(diào)處理爭議問題或事件。抓好稅收執(zhí)法檢查,針對執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,責(zé)成各責(zé)任單位限期整改。整頓和規(guī)范稅收秩序,上半年,全市稽查檢查納稅戶487戶,查補(bǔ)收入總額3859萬元,其中稅款2920萬元;罰款682萬元;滯納金256萬元,處罰率為23%。追繳入庫3382萬元,其中稅款入庫2686萬元,罰款入庫432萬元,滯納金入庫263萬元,入庫率為88%。移送公安機(jī)關(guān)18戶涉稅違法案件,涉稅金額854萬元,曝光案件2件。緊扣《征管法》頒布實施15周年這一主線,創(chuàng)新稅收宣傳方式方法,豐富稅收宣傳內(nèi)容,扎實有效地開展稅收宣傳月活動。
三是征管工作進(jìn)一步加強(qiáng)。
完善并推廣各類電子辦稅系統(tǒng),全面推行“大一窗”服務(wù),構(gòu)建“一窗多能、一崗多職”的服務(wù)格局。成立“四位一體”領(lǐng)導(dǎo)小組,組織、指導(dǎo)、督促各部門做好互動環(huán)節(jié)之間的協(xié)作銜接;制定了“四位一體”聯(lián)動工作方案、領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度、日常檢查管理辦法、個案處理應(yīng)急制度、考核管理辦法等配套制度,建立起有效的評析通報、工作考核、責(zé)任追究的督查評價機(jī)制。制定實施“雙層三級”納稅評估管理辦法。建立預(yù)警管理指標(biāo)體系,對增值稅專用發(fā)票存根聯(lián)滯留票開展評估核查。建立和落實《數(shù)據(jù)質(zhì)量管理制度》、《數(shù)據(jù)質(zhì)量考核管理辦法》,加強(qiáng)數(shù)據(jù)采集管理和數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控,每月的數(shù)據(jù)采集差錯率都在0.1%以下,遠(yuǎn)低于區(qū)制定的1%目標(biāo)。
四是干部綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高
。市局與各級領(lǐng)導(dǎo)班子簽訂履職責(zé)任狀,建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力考察評價體系,提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力、創(chuàng)新力、競爭力;開展科級副職后備干部選拔工作;針對人力資源分布不合理,認(rèn)真開展調(diào)查、測算、研究工作,制定優(yōu)化人力資源方案;制定完善教育培訓(xùn)規(guī)章制度,全面開展“六員”的崗位培訓(xùn),上半年共組織各類培訓(xùn)班21期,培訓(xùn)人員近3355人次,培訓(xùn)天數(shù)累計257天,投入培訓(xùn)資金54萬元;鼓勵干部職工參加各種類型的函授、自學(xué)考試等學(xué)歷教育,共有51人報考了研究生班,其中有19人被錄取。五是文明創(chuàng)建活動取得新成果。賓陽、隆安、馬山縣局、市局稽查局、高新區(qū)局等5個單位獲得“自治區(qū)文明單位”榮譽(yù)稱號。
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