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　　記者從山東省勞動和社會保障廳獲悉，2006年山東企業(yè)在崗職工平均工資為18114元，以此為基數(shù)，200 7年山東企業(yè)工資指導線基準線為16%，上線（預警線）為24%，下線為8%.

　　山東明確規(guī)定，各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于省政府發(fā)布的最低工資標準。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，均應圍繞基準線安排職工平均工資增長。

　　但對于競爭性國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)），山東規(guī)定，今年實發(fā)人均工資增長不得突破24%的上線。壟斷企業(yè)職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長必須在基準線以下安排；上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得突破下線。

　　這是山東自1999年以來第8次發(fā)布工資指導線。今年，山東各級勞動部門將把近兩年職工工資水平過高、增長過快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導線政策的國有及國有控股企業(yè)，列入國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點。