| 全球知名專業(yè)服務(wù)公司德勤咨詢公司（Deloitte Consulting）近日公布了一項(xiàng)國(guó)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，合格的會(huì)計(jì)師及財(cái)務(wù)人員日益短缺，特別是在東歐和亞洲，這種局面將會(huì)制約很多企業(yè)的外包財(cái)務(wù)功能。
據(jù)介紹，德勤調(diào)查了73個(gè)國(guó)家和地區(qū)的636名高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，有三分之二的被訪者認(rèn)為亞洲的高質(zhì)量財(cái)務(wù)人才供應(yīng)有限或不足；60%的被防者對(duì)東歐有著同樣的擔(dān)憂。在全球范圍內(nèi)，42%的企業(yè)財(cái)務(wù)高管表示，他們的組織幾乎不能或完全不能滿足對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)人才的需求。
德勤一位主要合伙人Steven Ehrenhalt對(duì)此表示，“我們的客戶正試圖趕上外包潮流，但這種人才短缺問(wèn)題構(gòu)成了巨大的障礙�！�
放眼國(guó)外的企業(yè)，“在鎖定人才方面有點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)的味道，這將推高這類人才的成本”。
雖然北美的企業(yè)高管對(duì)于專業(yè)人才總體供應(yīng)的擔(dān)憂較少，但他們擔(dān)心一些人才的成套技能正在縮水。德勤表示，五年來(lái)，企業(yè)一直重點(diǎn)關(guān)注財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)以及與薩班斯奧克斯利（Sarbanes-Oxley）改革有關(guān)的合規(guī)問(wèn)題，現(xiàn)在很多企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)正陷入這樣一種困境：擁有全面財(cái)務(wù)規(guī)劃及分析技能的年輕專業(yè)人員短缺。
薪水是另一個(gè)問(wèn)題。麻省理工斯隆管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)系主任S-P-Kothari表示：“交易、風(fēng)險(xiǎn)投資和私人股本行業(yè)的職位薪酬豐厚，因此當(dāng)這些公司招聘的時(shí)候，它們會(huì)招到最好的人才。每年麻省理工有400名MBA畢業(yè)，哈佛有900名，其中有多少人畢業(yè)后去了會(huì)計(jì)師事務(wù)所呢？只是少數(shù)人而已�！� |
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調(diào)查顯示：合格的會(huì)計(jì)師及財(cái)務(wù)人員全球日益短缺
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