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　　他說，通過這樣一個措施，一定程度上也會比較好地解決經(jīng)營管理者收入增長比較快、而企業(yè)普通職工工資增長不快或者不增長的問題，“國務(wù)院國資委等有關(guān)部門正在研究完善這個政策”。

　　確立合理分配關(guān)系

　　邱小平還透露，目前有關(guān)部門正在研究如何確立國有企業(yè)經(jīng)營管理者的收入與普通職工收入確定一個合理的分配關(guān)系。

　　他說，這個問題很復(fù)雜，因為經(jīng)營者和勞動者一樣，作為勞動市場勞動力的組成部分，也有勞動力市場價格的問題。所以如果比例確定低了，有可能挫傷經(jīng)營管理者的積極性，確定高了，又會構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部分配不公平，挫傷其他職工的積極性。

　　他表示，目前勞動保障部采取了，督促各地及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；積極推進工資集體協(xié)商工作；建立和完善了工資指導(dǎo)線，勞動力市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，發(fā)揮對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用；積極指導(dǎo)各地調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)等四項措施，切實提高職工工資收入。

　　目前，全國有30個省區(qū)市頒布實施了小時工資最低標(biāo)準(zhǔn)，同時各地還加大了對企業(yè)執(zhí)行最低工資制度的監(jiān)督檢查力度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到了較好地落實，而且，工資集體協(xié)商制度的覆蓋范圍在逐步擴大。

　　進一步規(guī)范用人單位工資支付行為

　　他還表示，針對部分企業(yè)、部分用人單位經(jīng)濟效益持續(xù)增長，卻仍然以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的行為，勞動保障部近期下發(fā)了《關(guān)于進一步健全最低工資制度的通知》，對規(guī)范用人單位工資支付行為作出了進一步規(guī)定。

　　他強調(diào)，如果職工發(fā)現(xiàn)所在的單位存在拖欠、克扣工資的行為，或者存在支付自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的行為，應(yīng)該勇于、敢于向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門舉報投訴，用法律的手段，通過法律的途徑來維護自己的權(quán)益。

　　他說，在市場經(jīng)濟條件下，具體到每一個勞動者的工資水平應(yīng)該多高、應(yīng)該什么時候調(diào)整、調(diào)整多少，主要由所在企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益和勞動力市場價格來自主確定。政府主要是看它是不是給勞動者支付的工資違反了當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果違反了當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那企業(yè)的工資分配行為屬于違法，政府可以依法進行監(jiān)察處理。如果沒有違反最低工資規(guī)定，支付勞動者的工資水平高于當(dāng)?shù)禺?dāng)期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，政府就沒有直接干預(yù)的權(quán)利。