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　　在對(duì)勞動(dòng)合同法草案審議的一年多時(shí)間里，一些跨國(guó)企業(yè)表示，擔(dān)心勞動(dòng)合同法的制定會(huì)提高外資企業(yè)在中國(guó)的投資成本。

　　對(duì)此，信春鷹說(shuō)：“實(shí)際上在整個(gè)法律草案審議的過(guò)程中，都一再地闡述和堅(jiān)持這樣的一個(gè)道理，即如果你是一個(gè)守法的企業(yè)，這部法律不增加企業(yè)的勞動(dòng)成本，如果這個(gè)企業(yè)是一個(gè)違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么，它的勞動(dòng)成本將大大地增加。”

　　全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援介紹說(shuō)，此次人大常委會(huì)通過(guò)的勞動(dòng)合同法特別規(guī)定了在三種情況下，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　一是勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出要續(xù)簽，就應(yīng)該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制重新簽訂勞動(dòng)合同，如果職工在這個(gè)單位連續(xù)工作滿十年，并且離退休的時(shí)間不足十年，這樣的“雙十”職工也應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；三是在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有因患病、負(fù)傷而不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　李援表示，在法律責(zé)任中規(guī)定，用人單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，則自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍的工資，“這樣規(guī)定，對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系是十分有利的，并且對(duì)用人單位也不會(huì)造成像類似于勞動(dòng)關(guān)系僵化的問(wèn)題�！�

　　信春鷹強(qiáng)調(diào)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”。在勞動(dòng)合同法中，所有的勞動(dòng)合同都有法定解除的條款。

　　李援指出，勞動(dòng)合同法把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)確定為按照勞動(dòng)者的工作年限，對(duì)高端勞動(dòng)者作了一些最高限額的封頂規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同法把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)確定為按照勞動(dòng)者的工作年限，每工作一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)月的工資，這個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)就是解除合同前的12個(gè)月的平均工資。