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國資委:中央企業(yè)公允價值顯失公允須重編報表
核心提示:
來源:中國證券報 日期:2007-3-21
國務(wù)院國資委昨日就中央企業(yè)執(zhí)行新會計準則下發(fā)通知《關(guān)于中央企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計準則》有關(guān)事項的通知》要求:對于公允價值顯失公允導(dǎo)致經(jīng)營成果嚴重不實的,將要求企業(yè)重新編報財務(wù)決算;央企全面開展企業(yè)戶數(shù)清理,母公司能夠控制的全部子企業(yè)均應(yīng)當納入合并報表范圍。

  國資委在有關(guān)《企業(yè)會計準則》執(zhí)行的一份通知中提出,今年起執(zhí)行新會計準則的企業(yè),經(jīng)中介機構(gòu)審計并出具專項審計報告后,于5月31日之前報國資委審核認定,以確定執(zhí)行新會計準則的期初數(shù)。

  通知提出,將全面開展企業(yè)戶數(shù)清理,各中央企業(yè)應(yīng)當按照產(chǎn)權(quán)或財務(wù)隸屬關(guān)系,自上而下分級組織做好子企業(yè)戶數(shù)清理核實,“不得存在應(yīng)納入未納入合并范圍的子企業(yè)!敝醒肫髽I(yè)所屬各級子企業(yè),包括各級全資及控股子企業(yè),以及各類獨立核算的分支機構(gòu)、事業(yè)單位、金融企業(yè)、境外企業(yè)和基建項目等都應(yīng)當納入戶數(shù)清理范圍。

  國資委有關(guān)負責(zé)人強調(diào),要謹慎適度選用公允價值計量模式,對于尚不存在活躍市場條件或不能持續(xù)可靠地取得可比市場價格的業(yè)務(wù)和資產(chǎn)負債項目,不得采用公允價值模式計量。

  對于在初始確認時劃分為以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產(chǎn)或金融負債,不得隨意變更其類別;對于公允價值顯失公允導(dǎo)致經(jīng)營成果嚴重不實的,國資委將在經(jīng)營成果確認中予以扣除。

  通知稱,要定期開展資產(chǎn)質(zhì)量核實工作,合理估計資產(chǎn)的可收回金額,及時確認資產(chǎn)減值損失,不得出現(xiàn)新的潛虧掛賬。

  通知指出,應(yīng)當統(tǒng)一修訂內(nèi)部資產(chǎn)減值準備計提和財務(wù)核銷管理辦法,合理計提減值準備,不得利用減值準備計提、轉(zhuǎn)回調(diào)節(jié)利潤,“凡執(zhí)行新會計準則前突擊轉(zhuǎn)回大額資產(chǎn)減值準備且不能提供充分證據(jù)證明其轉(zhuǎn)回合理性的,國資委將在經(jīng)營成果確認中予以扣除!

  通知還強調(diào),各央企應(yīng)對提供給職工的各類形式的貨幣性報酬或非貨幣性福利進行全面清理和分類核實,按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況,特別是量化或提供給職工的非貨幣性福利及辭退福利都應(yīng)當按規(guī)定納入職工薪酬核算范圍。各企業(yè)應(yīng)嚴格控制職工薪酬增長幅度,經(jīng)濟效益下降的企業(yè),不得擴大職工薪酬規(guī)模。

  央企應(yīng)及時做好企業(yè)財務(wù)會計信息披露銜接工作,對于母公司尚未執(zhí)行新會計準則而所屬子企業(yè)執(zhí)行新會計準則的,母公司編制合并財務(wù)報表時,可以對子企業(yè)按新會計準則編制的報表進行直接合并。

  通知還指出,要進一步完善企業(yè)內(nèi)部控制制度,尤其是要補充完善新會計準則規(guī)定的公允價值計量、金融工具核算、職工薪酬管理等內(nèi)控管理規(guī)范。

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