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　　普華永道解釋：中國(guó)總稅率77%的根本原因，是報(bào)告按照“國(guó)際慣例”，將社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等都算作“員工稅”，計(jì)入77%的總稅率，全記在了國(guó)家稅收的頭上。普華永道中國(guó)公司透露，稅收綜合負(fù)擔(dān)率是根據(jù)員工稅、企業(yè)所得稅及其他稅與商業(yè)利潤(rùn)的比值計(jì)算得出來(lái)的。按報(bào)告所采用的方法，在計(jì)算稅收綜合負(fù)擔(dān)率時(shí)，凡是法律規(guī)定雇主必須負(fù)擔(dān)的、向社�；�金及政府支付金額，都作為“員工稅”計(jì)算在內(nèi)。為與世界其他國(guó)家的統(tǒng)計(jì)口徑保持一致，中國(guó)雇主負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金也都作為“員工稅”計(jì)入了總稅負(fù)。可以發(fā)現(xiàn)，在稅收綜合負(fù)擔(dān)率中占的比例較大的部分，實(shí)際上是企業(yè)為雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。除去這個(gè)部分，中國(guó)企業(yè)的“真實(shí)稅負(fù)”應(yīng)該是26%.

　　根據(jù)普華永道的解釋，中國(guó)企業(yè)為員工負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金竟然高達(dá)商業(yè)利潤(rùn)的51%，是所有稅收負(fù)擔(dān)的兩倍。中國(guó)企業(yè)的員工稅真的那么高嗎？

　　以上海為例，一個(gè)企業(yè)為員工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金的比例是：養(yǎng)老金22%，醫(yī)療金12%，失業(yè)金2%，工傷保險(xiǎn)0.5%，生育保險(xiǎn)0.5%，住房公積金7%，總計(jì)44%，其他省份應(yīng)該類似。這里，要注意的是，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)是員工的工資。如果社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金已經(jīng)占到企業(yè)商業(yè)利潤(rùn)的51%，那么，是社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金兩倍的員工工資支出應(yīng)該占企業(yè)商業(yè)利潤(rùn)的100%.這樣說(shuō)來(lái)，只要在中國(guó)開(kāi)辦企業(yè)，只要雇用員工，就注定是虧損的。計(jì)算員工稅，絕不能把繳費(fèi)比例直接拿過(guò)來(lái)就可以的。

　　當(dāng)然，當(dāng)企業(yè)的員工支出與企業(yè)的商業(yè)利潤(rùn)相等，兩者之間的比例就是100%，社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金與企業(yè)的商業(yè)利潤(rùn)的比例也大致是51%，但是，這種比例沒(méi)有什么太大的意義，更不能用來(lái)直接加到企業(yè)的綜合負(fù)擔(dān)稅率中去。

　　筆者以為，計(jì)算一個(gè)企業(yè)的各種負(fù)擔(dān)率，除了企業(yè)所得稅要與利潤(rùn)相比較外，其他應(yīng)該是用負(fù)擔(dān)的成本、費(fèi)用、稅金去與企業(yè)的收入相比較。用成本、費(fèi)用、稅金與利潤(rùn)相比較得出來(lái)的比例幾乎不能說(shuō)明什么問(wèn)題。假設(shè)用產(chǎn)品銷售成本來(lái)與利潤(rùn)相比較，可能會(huì)是幾倍、十幾倍，這能說(shuō)明什么？

　　許多外國(guó)投資者到中國(guó)來(lái)投資，看中的一個(gè)很大的方面就是中國(guó)低廉的勞動(dòng)力成本。經(jīng)普華永道研究，中國(guó)企業(yè)光員工的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金就要占去利潤(rùn)的51%，居然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)稅收負(fù)擔(dān)，真是匪夷所思。

　　這樣，普華永道雖然承認(rèn)了中國(guó)企業(yè)的實(shí)際稅收負(fù)擔(dān)是26%，但是，傳遞給外界的信息依然是：中國(guó)企業(yè)的負(fù)擔(dān)很重。將兩個(gè)不同基數(shù)算出來(lái)的比例簡(jiǎn)單相加，這就是所謂的“國(guó)際慣例”？